应该怎样通过诉讼追讨欠款,法律有哪些规定

[律师回复] 关于追讨劳动报酬诉讼时效，根据《劳动争议仲裁调解法》 第二条、 第二十七条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效，但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年，对超过两年未支付的工资，即使未过仲裁时效，劳动者会因为举证困难难以主张。而在一些省市，明确规定劳动者主张超过两年的加班费不支持。因此，劳动者主张工资方面的权益，应当既不超过法律规定的时效，又在拖欠工资两年内申请仲裁。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 情形 一、约定好清偿货款的时间，那么诉讼时效期限从注明清偿货款日期之日起两年。情形 二，没有约定清偿货款的时间，诉讼时效要分不同的情况考虑： 1、客户拒绝支付货款，供应商提供一段时间的宽限期让他履行债务，到期仍不支付的，诉讼时效从宽限期届满之日起两年。 2、如果供应商一直没有要求客户清偿货款的，则适用最长诉讼时效期间，从债权债务关系发生之日起计算20年。诉讼时效因权利人主张权利或者义务人同意履行义务而中断后，权利人在新的诉讼时效期间内，再次主张权利或义务人再次同意履行义务的，可以认定为诉讼时效再次中断。从再次中断时起，诉讼时效期间要再次重新开始计算，且中断次数法律上并无限制，可以多次中断。也就是说，在开始计算时效的两年中，只要权利人又主张权利或者义务人又同意履行义务，则这两年的诉讼时效就以再次主张权利或再次同意履行义务之日起重新开始计算。但当事人一方提出要求应以有证明力的方式进行，如书证请求，有证人在场等，权利人对此负有举证责任，要防止空口无凭而难以查证的现象，否则诉讼时效不能中断。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】 向。 【法律依据】 中华人民共和国民事诉讼法 第一百零八条　必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。 　　第一百零九条　应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。书写状确有困难的，可以口头，由人民记入笔录，并告知对方当事人。 　　第一百一十条　状应当记明下列事项： 　　 （一）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 　　 （二）诉讼请求和所根据的事实与理由； 　　 （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 对于追讨欠款诉讼程序是什么这个问题，解答如下, 债权人决定通过法律手段向债务人追讨欠款时，应按照下列程序进行操作： 1、诉讼风险评估 主要从证据是否充足，以保证案件胜诉;被诉对象财产状况，以保证胜诉后执行能到位等。 2、债务人财产调查 立即对债务人的财产状况进行调查摸底。 3、准备诉讼材料到立案 准备诉讼材料向立案，包括起草状、准备证据、准备原、被告双方的身份材料等。 4、(诉前)财产查封 起草并提交财产保全申请、提供债务人财产清单、提供财产保全担保等，在诉前或诉讼立案时先行或同步财产查封。 5、案件审理 通过审理，取得胜诉生效判决。 6、申请执行 取得胜诉判决后，申请强制执行，运用拘留、限制高消费、限制出境、登报等方式迫使债务人还款。 在写个人追讨欠款书的时候，需要写明自己的诉讼请求，欠款发生的时间，他人不还欠款的事实，以及相应的证据。如果你情况比较复杂，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 为了保护债权人的利益，债务人欠钱不还，债权人可依： 1、诉前财产保全。诉前财产保全就是将对方的账户、房子、车等财产查封上，防止对方转移财产。这一步并非必须的流程，要结合各案的情况及对方的财产情况，如果欠的钱并不多或是对方有偿还能力，或是实在查不到地方财产，可以省去这一步。但如果可以保全的话，建议还是保全，因为诉前财产保全往往可以达到“不战而屈人之兵”的效果。 2、。法定的一审审限是6个月，二审是3个月，一般如果没什么意外的话，3至4个月一审就有结果，可能你觉得时间太长了，但是没办法，这是最后一条路。至于说诉讼中到底怎么做，怎么开庭，限于篇幅，不再赘述。 3、执行。判决下来后，应在判决生效后2年内向提起强制执行，让直接查对方财不进行执行，如果对方就不执行，在一般地区，可以由法警拘留对方当事人，一般是一年一次，一次15日。 4、调解。一般地，会主持双方进行调解。建议如果条件差不多，可以接受，最好达成调解，因为将精力牵扯到诉讼中并非是一个明智之举，实实在在拿到钱才是真，不要为小利益而放弃了大利益。