新《刑诉法》全文2025修改了哪些条文？

[律师回复] 关于劳动合同法法全文 的回答为“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “（一）注册资本不得少于人民币二百万元； “（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； “（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； “（四）法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

[律师回复] 删除了五种限制竞争和垄断行为 本次修订的一个重要目的，就是与反垄断法的区分，避免二者的交叉。修改之后的《反不正当竞争法》删除了公用企业限制竞争行为、搭售行为、低于成本价销售行为、行政性垄断行为等规定。另外，还删除了串通招投标行为的规定，因为《中华人民共和国招标投标法》已有规制。 在此次修改法律过程中关于是否规制“利用市场优势地位进行不正当竞争行为”的争议，立法机关认为，对于不具有市场支配地位的经营者，应允许其自主设置交易条件，购买者如不愿接受该条件，可以选择与其他经营者进行交易，这属于正常的市场交易活动，不宜予以干预。 这次修改使得中国的《反不正当竞争法》与《反垄断法》进行了相对清晰的划分，确定了二者之间的二元格局。 加大了不正当竞争者的损害赔偿责 针对司法实践中对于损害赔偿的计算，法院缺乏相关法律规定的情况，修改后的《反不正当竞争法》第十七条规定了计算损害赔偿的基本原则，规定“因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定”。特别值得关注的是，与其他知识产权损害赔偿相同，这次法律明确规定了“赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支”。 对于经营者违反本法第六条、第九条规定，权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予权利人三百万元以下的赔偿。三百万元的法定赔偿上限，将会很大程度上提高不正当竞争行为的代价。 强化了监督检查的手段和措施 针对旧《反不正当竞争法》监督检查力度弱和行政执法力量不强等情况，修改后的《反不正当竞争法》第四章完善了执法机关的监督检查权限和职责，赋予执法机关“（四）查封、扣押与涉嫌不正当竞争行为有关的财物；（五）查询涉嫌不正当竞争行为的经营者的银行账户”等行政强制措施。同时增加了当事人配合调查的义务以及对拒不配合、拒绝接受调查的当事人规定了责任追究。规定：“妨害监督检查部门依照本法履行职责，拒绝、阻碍调查的，由监督检查部门责令改正，对个人可以处五千元以下的罚款，对单位可以处五万元以下的罚款，并可以由公安机关依法给予治安管理处罚。”

[律师回复] “被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”

[律师回复] 解答如下, 开发商作为出卖人，在买受人就合同条款提出异议的情况下，其可在其利益角度下审视买受人提出的意见能否保障其经营利益，选择是否变更修改合同。结合双方签订的订购协议书内容可见，当事人协商的主合同条款并未在定购协议中进行详细约定。所以当双方协商不成，不能认为是任何一方当事人违反定购协议的约定而拒绝订立主合同，因而不能适用定金罚款则。现双方均表示不在订立《商品买卖合同》，双方之间的定购协议书已无法履行，合同应当解除，被告收取原告购房定金应予返还。

[律师回复] 你好，新劳动法全文2017具体内容如下： 10 、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照 现行有关法律、法规规定办理。 11 、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事 项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代 表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重 大事项的实施。 12 、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在 履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依 据。 13 、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招 用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施 过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完 善。 14 、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度， 不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单 位用工管理的依据。 15 、 “ 公示或告知 ” 是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手 一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。 16 、《劳动合同法》第四条第二款中的 “ 重大事项 ” 是指有关劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 直接涉及劳动者切身利益的事项。 17 、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的，提出 意见，用人单位应在 30 日内书面回复意见。 18 、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。 二、 劳动合同的订立 19 、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等。 用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。 20 、《劳动合同法》第九条中的 “ 其他证件 ” 是指学历证明、技能证书、资格证等 与劳动者就业相关的各类证件。 “ 担保 ” 即指物的担保，也指人的担保。 “ 其他名义向劳动者收取财物 ” 是指与建立劳动关系有关的财物，如服装费、驾驶 员风险金、保证金等。 21“ 同工同酬 ” 是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在相同、相近、相似 的工作岗位上，付出相同的劳动量且取得相同业绩的，应执行同等的工资分配制度。 ( 另外，同工同酬是否包括补贴，年金、福利待遇等事项 ?) 22 、《劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条中的 “ 一个月 ” 是指三十日。 23 、用人单位招用劳动者应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。从第 2 个月到第 12 个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工 资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的 工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上 述规定执行。 24 、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同 的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金 ; 用人单位方面的原因致 使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关 系，用人单位应支付经济补偿金。 用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使每用支付了二倍 工资，也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四 十四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的，则须按《劳动合同法》 第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系， 用人单位无需支付经济补偿金。 用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同期限应 自用工之日起计算。 25 、无固定期限劳动合同不得约定终止条件，劳动者符合法定解除、终止条件 的，用人单位可以解除或终止劳动合同。 26 、《劳动合同法》第十四条第一项 “ 连续工作满十年 ” 是从劳动者到用人单位开 始劳动时计算。劳动者因组织原因在不同用人单位流动，或者因业务划转而由一个用 人单位到另一个用人单位的，其工作年限连续合并计算为最后一个用人单位的工作年 限。 27 、国有企业改制为非国有企业，与国有企业解除劳动合同并获得经济补偿金的 职工，其在原国有企业的工作年限 不合并计算为改制后非国有企业的工作年限。与国 有企业解除劳动合同后重新与改制后非国有企业签订劳动合同的，其在原国有企业的 工作年限合并计算为改制后国有企业的工作年限。