老板不发工资应当怎么办 没签合同的

[律师回复] 你好，根据劳动法第24条、28条，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济被偿金。根据劳动法第31条，劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同，这种情况则用人单位无需支付经济被偿金。《违反和解除劳动合同的经济被偿办法》具体规定了给付补偿金的具体办法。 具体可来电详细咨询

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 房屋典当合同 转典权人 简称甲方，原典权人 简称乙方，兹为典权经双方合意缔订契约条件如下： 第一条 乙方经出典人 同意，将其向出典人取得的下记典权转典与甲方，而甲方将典权转受。原典权标示 一、典物 二、典价 三、期限 四、典权设定登记 五、特约 第二条 前条转典期间自 年月日起满 年(不得逾越原典期限)。 第三条 典价 (不得超越原典价)。 第四条 于转典契约成立当日，乙方将典物全部移转与甲方占有收益使用。 第五条 转典期间内，甲方应负妥善保管之责，如有故意或过失致典物全部划一部分灭失，应赔偿责任。 第六条 甲方对于典物为使用便利，非先征得乙方同意，不得加以整修或添设等行为。 第七条 典权期限届满，乙方应备足 第三条所载原典价，向甲方赎回典物，而甲方应将典物负责回复原状，返还乙方各无异议。 第八条 典权存续期间，非经乙方同意，甲方不得将典物为再转典，或让与及出租与他人。 第九条 本契约经双方签盖后生效，同时应向主管地政机关办理典权转典登记手续。 第十条 本契约未尽事项应依民法及有关法规的规定办理。 本契约一式两份，当事人各执一份为凭。 转典权人(甲方)： 住址： 身份证统一号码： 转典人(乙方)： 住址： 身份证统一号码： 年月日

[律师回复] 根据《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规，扣发工资可以给公司所在地或劳动合同履行地劳动监察大队反映，或者提起劳动仲裁，需要提供存在劳动关系证明，比如工作证、工资条、工服等！

[律师回复] 法律依据：劳动法1）第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定根据《劳动合同法第82条》“第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”

[律师回复] 你好！一般情况下，员工离职，应当提前30天通知单位。当天离职，不符合劳动法的规定，用人单位可以不当天结算工资。