公司经营不善辞退员工工资怎么算？

[律师回复] 您好，针对您的酒店经营不善，辞退员工怎么补偿问题解答如下, 【法律意见】 用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 您好，针对您的酒店经营不善，辞退员工怎么补偿问题解答如下, 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 社会保险经办机构办理领取失业保险金,办理失业金应当同时具备以下条件： 1、 单位和个人按规定参加失业保险，并且百已履行缴费义务满1年； 2、 有求职意愿，非因本人意愿中断就业的； 3、 已办理退工登记，并且有求职要求的； 4、 自终止或解除劳动合同之日起60天内办理； 办理流程 1.失业度人员到失业金审核窗口办理审核业务 2.失业金审核窗口开具《领取失业金、银行开户告知单》 3.失业人员凭《领取失业金、银行开户告知单》前往指定银行办理开户手续 4.从次月起可往指定银行领取失业金 受理部门 人社局-gt;就促中心-gt;服务大内厅窗口 办理时限 每月1-31号工作日，即办 所需资料 1.《失业人员申领失业保险金申领表》 2.《企业职工解除（终止）劳动合同证明》 3..身份证原件 4.劳动手册或就业登容记证 温馨提示 1. 失业保险金自审核之日起次月开始发放 2. 发放日期一般为每月的10号左右，但2月、10月可能延后至15号左右发放。

[律师回复] 按你所描述的情况应该是经济性裁员，我国《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，公司为经济性裁员的，根据工作年限，补偿金按每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

[律师回复] 工龄不满1年，依据《劳动合同法》，可以得到相当于本人1个月工资的补偿。 口头通知，可以不算数。 到时候到劳动仲裁部门举报，举报他们没有按照法律规定提前1个月书面通知。