一年半的工作被解雇了要多少赔偿金

[律师回复] 要赔偿的，这种属于提供劳务者受害责任纠纷，产生的损失属于雇主责任

[律师回复] 根据交通事故的责任进行索赔，坐车的行为如果属于雇佣的工作内容的，存有向雇主主张人身损害的可能

[律师回复] 【法律意见】只要单位同意员工辞职，那么员工不存在给单位造成经济损失，那么单位就应该支付员工全额的工资，不得克扣员工工资。【法律依据】《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 如果你是给雇主开车，属于履行职务的行为，一般应当有雇主承担赔偿责任。但是雇主能证明你有故意或者重大过失的，可以找你追偿，也就是要求你承担费用的。

[律师回复] 各自担責任。按交通事故处理。