专业
律师法律分析:
1.以下五种员工不得被
裁员,可进行参考:
(1)从事接触
职业病危害作业的
劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期内的;
(4)
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年,且距
法定退休年龄不足五年的。
2.公司应提前30日通知被裁员工,如果不提前通知,就要多支付一个月的
工资以替代提前通知期。
3.
被辞退的员工有被老单位优先录用的权利。
4.要注意用人企业是否为你足额缴纳了
社会保险。
5.依法获得
经济补偿金。
6.如果企业没有按照法定程序裁员,并且还逃避责任,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局
申请劳动仲裁。
【法律依据】
根据《
劳动合同法》第41条规定:用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。