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老板不发工资应当怎么办没签合同的

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最新修订 | 2024-02-28
老板不发工资没签合同应向劳动监察部门投诉,或到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;有欠条的可以直接起诉到法院,要求支付应得的工资数额。
老板不发工资应当怎么办没签合同的
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老板不发工资应当怎么办没签合同的
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老板不发工资又没签合同应该如何办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对老板不发工资又没签合同应该如何办进行了解答,希望能解答您的问题。
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当天老板辞职我,是不是当天发工资
[律师回复] 是的。 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。   双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。   根据《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。   根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。   劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。   用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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老板不发工资应当怎么办 没签合同的
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老板不发工资应该如何办 没签合同的
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老板不发工资且未签合同,该如何应对
雇主未按约定支付薪资且无法律合同属违法行为。面对纠纷,员工可向劳动行政部门申诉,请求结算薪酬并签订劳动合同。劳动仲裁和法院诉讼也是维护权益的途径。如遇长期欠薪且无书面合同,雇主要按规支付双倍工资。
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我哥哥不当得利的事情被发现了,最近我们大家都在帮他想办法呢,咨询下不当得利模板内容
[律师回复] 原告 一:齐某,男,汉族,1980年10月5日出生,住址:北京市朝阳区##街坊##号楼##单元门。 电话:186# 原告 二:李某,女,汉族,1954年2月10日出生,住址:河北省##市##乡##村 电话:1861006## 原告 三:张某,女,汉族,1978年9月27日出生,住址:河北省##市##镇 电话:18610066## 被告:刘某,女,汉族,1978年10月20日出生,住址:朝阳区##路1号院##小区9号##楼5层515。 电话:186111# 案由:不当得利纠纷 诉讼请求: 1 判令被告返还原告一现金236583.67元 2、判令被告返还原告二现金13001元 3、判令被告返还原告三现金4000元 4、本案诉讼费由被告承担 事实理由: 2007年6月14日,原告一和被告在##售楼处认识,同年7月份开始建立恋爱关系。在双方交往的过程中,原告一以结婚为目的,真诚和被告来往,并于2008年-2012年与被告恋爱将近五年。期间,原告一和被告的一切开支均由原告支出,而且,被告在原告一未明确授权的前提下非法使用原告一的资金,共计236583.67元。同时,原告二和原告三为了原告一与被告能够顺利结婚,原告二赠与被告13001元;原告三赠与被告4000元,作为彩礼。然原告一不曾料到被告在与其交往的五年间一直刻意隐瞒已婚事实,还不断以各种理由拖延登记结婚,并擅自转移原告一的大额财产,并占为己有,同时占有原告二及原告三的财物,不予返还。为维护上述原告的合法权益,依据《中华人民共和国民法通则》及《中华人民共和国婚姻法》相关解释之规定,特向贵院提起诉讼,请求贵院支持原告的诉讼请求。 此致 朝阳区人民法院 具状人: 年 月 日
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老板不发工资应当怎么办没签合同的
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老板不发工资又没签合同应该怎么办
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私人老板没签合同发生工伤应当怎样处理
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老板不发工资又没签合同应该怎么处理
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私人老板没签合同发生工伤应当怎样赔偿
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