老板不发工资应当怎么办没签合同的

[律师回复] 是的。 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 　 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 　　根据《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 原告 一：齐某，男，汉族，1980年10月5日出生，住址：北京市朝阳区##街坊##号楼##单元门。 电话：186# 原告 二：李某，女，汉族，1954年2月10日出生，住址：河北省##市##乡##村 电话：1861006## 原告 三：张某，女，汉族，1978年9月27日出生，住址：河北省##市##镇 电话：18610066## 被告：刘某，女，汉族，1978年10月20日出生，住址：朝阳区##路1号院##小区9号##楼5层515。 电话：186111# 案由：不当得利纠纷 诉讼请求： 1 判令被告返还原告一现金236583.67元 2、判令被告返还原告二现金13001元 3、判令被告返还原告三现金4000元 4、本案诉讼费由被告承担 事实理由： 2007年6月14日，原告一和被告在##售楼处认识，同年7月份开始建立恋爱关系。在双方交往的过程中，原告一以结婚为目的，真诚和被告来往，并于2008年-2012年与被告恋爱将近五年。期间，原告一和被告的一切开支均由原告支出，而且，被告在原告一未明确授权的前提下非法使用原告一的资金，共计236583.67元。同时，原告二和原告三为了原告一与被告能够顺利结婚，原告二赠与被告13001元;原告三赠与被告4000元，作为彩礼。然原告一不曾料到被告在与其交往的五年间一直刻意隐瞒已婚事实，还不断以各种理由拖延登记结婚，并擅自转移原告一的大额财产，并占为己有，同时占有原告二及原告三的财物，不予返还。为维护上述原告的合法权益，依据《中华人民共和国民法通则》及《中华人民共和国婚姻法》相关解释之规定，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告的诉讼请求。 此致 朝阳区人民法院 具状人： 年 月 日

[律师回复] 涉嫌保险诈骗罪 你主观已经明知却还是开车参与制造事故，且骗保金额已经达到刑事犯罪，可能构成保险诈骗罪，但如果没有实际分得利益，可以考虑从轻处罚。建议尽早做准备，有需要联系律师 你主动说明情况最好

[律师回复] 仲裁要求支付工资和赔偿

[律师回复] 你好，根据劳动法第24条、28条，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济被偿金。根据劳动法第31条，劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同，这种情况则用人单位无需支付经济被偿金。《违反和解除劳动合同的经济被偿办法》具体规定了给付补偿金的具体办法。 具体可来电详细咨询