律图审稿专业委员会3轮严审

应届毕业入职注意事项有哪些?

1.1k浏览 帮助10人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-23
应注意签订的是三方协议还是劳动合同劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。
应届毕业入职注意事项有哪些?
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文132字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125505人选择咨询律师
6014位律师在线平均3分钟响应99%好评
应届毕业入职注意事项有哪些?
一键咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    146****4776用户4分钟前提交了咨询
    173****5057用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    173****1401用户3分钟前提交了咨询
    162****2431用户4分钟前提交了咨询
    151****6186用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    137****8523用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    143****8683用户4分钟前提交了咨询
    152****2166用户4分钟前提交了咨询
    156****7374用户1分钟前提交了咨询
  • 176****5526用户3分钟前提交了咨询
    168****8123用户1分钟前提交了咨询
    147****0878用户2分钟前提交了咨询
    168****5106用户4分钟前提交了咨询
    173****2422用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    141****6805用户3分钟前提交了咨询
    156****7048用户4分钟前提交了咨询
    176****2746用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    178****6472用户3分钟前提交了咨询
    145****0535用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    168****2346用户1分钟前提交了咨询
    136****1465用户3分钟前提交了咨询
    135****5156用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    157****5348用户2分钟前提交了咨询
    150****1034用户1分钟前提交了咨询
    130****4358用户1分钟前提交了咨询
    167****4521用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    172****5510用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    156****3321用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    134****5551用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    172****6782用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    137****6146用户3分钟前提交了咨询
    168****6723用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    131****8382用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    162****4165用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    148****7307用户4分钟前提交了咨询
    162****4647用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    175****2370用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    165****3524用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    163****0746用户3分钟前提交了咨询
    162****3176用户4分钟前提交了咨询
    160****6621用户2分钟前提交了咨询
    176****2000用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    157****8756用户1分钟前提交了咨询
    168****1428用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    150****3522用户2分钟前提交了咨询
    175****1366用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    157****1555用户2分钟前提交了咨询
    137****2331用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    131****7284用户1分钟前提交了咨询
    161****2511用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城177****4077用户3分钟前已获取解答
宿迁180****1918用户2分钟前已获取解答
沭阳180****9078用户1分钟前已获取解答
应届毕业入职注意事项有哪些?
应注意签订的是三方协议还是劳动合同:劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
2024最新应届毕业生就业入职注意事项
1、单位要求扣押劳动者的身份证件、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物时,劳动者可以依法予以拒绝。2、签了“三方协议”,入职后仍需与单位签订劳动合同。3、劳动者在面对“试用期”要求时,应了解关于试用期内劳动者权益的法律规定。4、劳动者入职后可要求用人单位在用工起三十日内为其缴纳社会保险。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
应届生毕业入职应该注意哪些事项?
刚踏入职场应届生,要摆正自己的态度,脚踏实地认认真真把该做的工作做好,切忌勿好高骛远。要适应信息化时代、干一行,爱一行、要在学习中成长、要学会担当、目标要远大。
10w+浏览
劳动纠纷
离婚诉讼注意什么事项和规定
[律师回复] (一)诉讼主体资格方面
    1. 要确保提起离婚诉讼的原告必须是婚姻关系里的其中一方当事人,而且要清楚明确地指出被告是谁。因为只有婚姻关系的当事人才能对自己的婚姻状况提出诉讼主张,明确的被告也是诉讼能够顺利进行的基础。
    2. 要是离婚案件涉及到无民事行为能力人或者限制民事行为能力人,比如精神病人、未成年人等,由于他们不能独立进行诉讼活动,就需要由他们的法定代理人来代理诉讼。法定代理人要依法维护被代理人的合法权益,保障诉讼的正常进行。

(二)证据方面
    1. 证明夫妻感情破裂的证据在离婚诉讼中至关重要。例如分居证据,像双方签订的分居协议、一方在外租房居住的租房合同等,都能证明夫妻双方分居的事实;如果存在家庭暴力的情况,报警记录可以显示当时的报案情况,医院的诊断证明能说明受伤的程度等,这些都是有力的证据;要是发现对方有重婚或者与他人同居的行为,照片可以直观呈现相关情况,证人证言也能从侧面证实事实。
    2. 在财产分割问题上,需要提供详细的财产清单,清楚列出夫妻双方的财产情况,同时还要有相应的产权证明,比如房产证、车辆行驶证等,来证明财产的归属。如果涉及到夫妻共同债务,就需要提供债务形成的相关证据,比如借款合同、转账记录等,以便法院准确判断债务的性质和分担情况。

(三)程序方面
    1. 通常情况下,要向被告住所地或者经常居住地的法院提起离婚诉讼。这是为了方便法院送达诉讼文书、调查取证以及后续的审理工作。
    2. 法院在审理离婚案件时,会先进行调解,这是法定的必经程序。调解的目的是希望双方能够通过协商解决纠纷,达成和解协议。如果调解不成,法院会根据查明的事实和相关法律规定作出判决。
    3. 要是当事人对一审判决不服,可以在规定的期限内向上一级法院提起上诉。上诉是当事人的一项重要诉讼权利,通过上诉可以进一步维护自己的合法权益。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
企业招收应届毕业生有什么注意事项
1、重高学历—专科生成为被企业忽视的群体2、重男轻女—女生成为被企业遗弃的群体,一般来说,在企业中,受作业环境、作业方式、劳动条件和劳动强度等因素的影响,男员工会比女工更方便一些,这是客观事实,但这并不应成为企业拒绝女生的理由。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7610 位律师在线,高效解决问题
毕业生入职注意事项有哪些?
我们在毕业以后,都会进入到职场,所谓的职场也就是企事业单位中进行生产劳动。我们现在的劳动,不仅仅是体力劳动包括脑力劳动和文化创造等等的形式。毕业生入职注意事项有哪些?毕业生到公司后要注意企业是否按照国家的法律规定提供必要的社保,休假等等。今天小编带大家了解一下。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    151****5018
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    151****4513
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    155****2496
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应