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双倍补偿金代通知金可否共同主张

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最新修订 | 2024-02-27
双倍补偿金代通知金是不可以共同主张的。如果用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求其支付双倍的经济补偿金作为赔偿;而代通知金指单位在依法解约的情形下支付给劳动者的,二者不能同时主张。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
双倍补偿金代通知金可否共同主张
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双倍补偿金代通知金可否共同主张?
双倍补偿金代通知金是不能共同主张的,双倍赔偿金适用用人单位违法解除劳动合同的情形,代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同的情形,如果用人单位属于违法解除的只能适用双倍赔偿金。两者只能依据情形适用其中的一项请求。而不能同时适用。
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双倍经济补偿金代通知金是否可以同时主张?
双倍经济补偿金代通知金当然是不能同时主张的,但对于代通知金是有条件限制的,如果用人单位提前了三十天通知劳动者,那以劳动者就没有权利进行申请,但可以申请双倍的经济补偿,这就要看实际的情况。
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代通知金和双倍经济补偿金是否可以同时主张
从法律规定来看,双倍赔偿金适用用人单位违法解除劳动合同的情形,代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同的情形,如果用人单位属于违法解除的只能适用双倍赔偿金,如果用人单位属于合法解除,就不能适用双倍赔偿金,只能适用代通知金。所以两者只能依据情形适用其中的一项请求。而不能同时适用。
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2024年规定代通知金双倍吗?
通知金不是双倍的。代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形,需要解除劳动合同,在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时,向劳动者支付一个月的工资。所有不存在支付双倍的代通知金,但是赔偿有双倍的。
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双倍补偿需要有代通知金吗?
通常情况下在我国主张双倍赔偿并且还要支付代通知金的这种情况是不成立的。因为用人单位需要支付代通知金的条件是非常的特殊的,支付双倍赔偿金的情况下,根本就不可能还同时存在着必须要支付代通知金的。
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