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公司拖欠工资离职有无补偿

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最新修订 | 2024-03-01
公司拖欠工资离职的,此时劳动者是可以请求补偿的。在我国的劳动者和用人单位的关系中,单位拖欠工资是一个常见的问题,遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁
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公司拖欠工资离职有无补偿?
公司拖欠工资离职的,此时劳动者是可以请求补偿的。在我国的劳动者和用人单位的关系中,单位拖欠工资是一个常见的问题,遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
男方争取抚养权要拖到孩子满两岁吗
[律师回复] 男方要是想争取孩子的抚养权,不一定要等到孩子满两岁的时候。下面来具体说一说。
1.两周岁以下的情况:通常来说,两周岁以下的孩子,一般是跟着母亲直接抚养。不过,如果母亲有一些不适合抚养孩子的情况,比如得了长时间治不好的传染性疾病,或者有其他很严重的病,那这种时候,男方也是有机会争取孩子抚养权的。
2.两周岁以上的情况:对于两周岁以上还没成年的孩子,要是父亲和母亲都希望孩子能跟着自己生活,那法院就会综合很多方面来考虑。比如说,会看双方的抚养能力怎么样,抚养的条件好不好等等。要是男方已经做了绝育手术,或者因为其他原因没办法再生育了,又或者孩子跟着男方生活的时间比较长,那男方在争取抚养权的时候,就会更有优势一些。
从上面这些情况可以看出来,男方要是自身的抚养条件和能力比女方更优秀,哪怕孩子还没有满两周岁,也是可以积极去争取抚养权的,而不是非得等到孩子满了两岁才去争取。毕竟,孩子的成长需要一个合适的环境和照顾,谁能给孩子提供更好的条件,谁就更有可能获得抚养权。在实际生活中,男方如果想要争取抚养权,就要尽可能地展示出自己的优势,让法院看到自己能给孩子一个好的成长环境。
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因拖欠工资辞职有无补偿金
要是雇主没有按时发工资,让员工没了工作,员工可以拿到经济赔偿。这是因为雇主没按合同来,没好好给员工发工资,没做到规范、及时、足额地发钱。所以员工不干的时候,雇主得给人家经济赔偿。
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因拖欠工资辞职有无补偿金的规定
如果因为雇主没按时发工资,导致你辞职了,那么你可以根据法律规定,拿到一些经济赔偿。在这种情况下,雇主没按劳动合同发工资,就违反了规定。所以,你要是因为这个原因辞职,雇主得给你一些经济补偿。
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当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对离职后拖欠工资如何补偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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拖欠工资离职怎么补偿金
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与拖欠工资离职怎么补偿金相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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