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最新修订 | 2024-02-20
青海省律师收费标准：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
一、按计件方式收费的标准：
1、刑事案件：
(1)侦查阶段：3000元/件;
(2)起诉阶段：5000元/件;
(3)审判阶段：6000元/件;
(4)办理自诉案件：5000元/件。
因案件时间、地域跨度大、集团犯罪或案情复杂、影响重大的，可以与当事人协商收费，但最高不得高于收费标准的3倍。
2、不涉及财产的民事、行政诉讼收费标准：6000元/件。
3、涉及财产的民事、行政诉讼收费标准：按其争议标的额分段按比例累进计算收取：
标的额收费 费率
10万元(含10万元)以下 5.5%
100001元—200000元的部分 5%
200001元—500000元的部分 4.5%
500001元—1000000元的部分 3.5%
1000001元—2000000元的部分 3%
2000001元—5000000元的部分 2%
5000001元以上 1%
4、国家赔偿案件收费标准：
(1)计件收费标准：3000-10000元/件;
(2)涉及财产关系的，比照民事诉讼案件标准按照标的额收费。
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青海聘请律师收费标准
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聘请律师会见怎么收费
（一）在不涉及财产关系的个案中：律师费用范围为每件800至10,000元人民币不等；而若涉及财产利益分配问题者，则在此基础上，另需支付每件1000至2000元人民币的基础服务费。仅当争议财产标的物价值超过1万元时，方才适用以下累进比例方式进行计费。
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非诉讼类怎么解聘员工不赔偿
[律师回复] 法律分析：
（1）试用期内不符合录用条件解聘：单位在招聘时会设定明确录用条件，若试用期员工未达要求，如学历、技能等不符，单位可据此解除合同且不付补偿。
（2）严重违反规章制度解聘：单位有完善规章制度，员工严重违反，像无故旷工多日等，影响单位正常秩序，单位可解除。
（3）严重失职舞弊造成损害解聘：员工工作中严重不负责任或谋取私利，给单位带来重大经济等损失，单位可解除。
（4）兼职影响工作或拒不改正解聘：员工同时与其他单位建立关系影响本职工作，或单位指出后不改，单位可解除。
（5）欺诈胁迫订立合同解聘：员工通过不正当手段使单位违背意愿订合同，单位可解除。
提醒：
单位解聘员工时，务必确保符合法定情形且程序合法，保留好相关证据，否则可能面临法律风险。
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快速解决“劳动纠纷”问题
45岁以上女性被解聘怎么办
[律师回复] 结论：
45岁以上女性被解聘，需区分违法解除、合同到期不续签、劳动者自身过错等不同情况来应对，不同情况涉及用人单位是否支付经济补偿或赔偿金有所不同。
法律解析：
首先，若用人单位违法解除劳动合同，即无合法理由辞退员工，劳动者可要求支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资计算。其次，劳动合同到期，用人单位不续签（除维持或提高条件续订而劳动者不同意外），需支付经济补偿。最后，若因劳动者自身过错被解聘，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。在遇到此类情况时，建议劳动者收集好相关证据，必要时申请劳动仲裁维权。若对解聘相关法律问题仍有疑惑，可向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
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上海工伤辞职后有哪些赔偿
[律师回复] 结论：
在上海，工伤职工辞职后可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体金额根据伤残等级按本市上年度职工月平均工资为基数计发。用人单位在特定时期不得与职工解除或终止劳动关系，未依法缴费的需承担相应费用，职工应按流程申请赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》及上海相关规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是对工伤职工辞职后的合理补偿。其计算标准明确，以保障职工权益。规定职工在停工留薪期内或劳动能力鉴定结论未作出前，用人单位不得解除或终止劳动关系，是为了保障职工在治疗和鉴定期间的权益。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，让其承担本应由基金支付的费用，是对其违法行为的责任追究。工伤职工要确保自身合法权益，务必按规定流程申请赔偿。若对工伤赔偿的具体流程、标准等存在疑问，建议向专业律师或相关部门进行咨询，以更好地维护自身权益。
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我想起诉离婚，可是男方户口是外地的，2024年5月前我们住青羊区超过一年，女方户口也在青羊区，但2024年5月后男女双方一起搬回了女方父母的金牛区的一套房子住，到现在为止不够一年，请问女方起诉离婚应该去青羊区法院起诉还是金牛区法院起诉？
[律师回复] 有没有居住证呢？需要证明居住满一年
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青岛离婚请律师怎样收费？
青岛离婚请律师可能会计时收费，也有可能会按照离婚纠纷财产标的额的比例来收费，若仅委托律师来书写离婚协议书，那么通常会以件为单位收取律师费。具体的律师费收取方式，可以由离婚纠纷当事人、与律师事务所协商确定。
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婚姻家庭单位解聘赔偿金怎么算
[律师回复] 单位解聘员工支付赔偿金的计算，需结合具体情况确定。关键在于判断单位解除劳动合同是否违法，若违法则需支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍。
1. 计算经济补偿的一般标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作1年3个月，经济补偿为1.5个月工资。
2. 月工资的界定：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 高薪劳动者的特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
建议单位在解聘员工时，严格依法操作，避免违法解除劳动合同导致高额赔偿。劳动者也要了解自身权益，遇违法解聘及时维权。
1. 计算经济补偿的一般标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作1年3个月，经济补偿为1.5个月工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
上海伤残赔偿金多少钱
[律师回复] 在上海，伤残赔偿金的计算并非易事，需分情况来看：
1. 一般人身损害赔偿方面，伤残赔偿金和伤残等级紧密相连。计算时依据上海上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，从定残日起算二十年。不过，六十周岁以上的，每多一岁赔偿年限就减一年；七十五周岁以上的，按五年算。伤残等级系数十级是10%，一级则为100%，赔偿金按“受诉法院所在地上一年度相关收入×伤残等级系数×赔偿年限”来确定。
2. 工伤导致伤残的，要先进行工伤认定，再根据劳动能力鉴定等级确定赔偿。赔偿项目有一次性伤残补助金等，像一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资，具体数额得结合本人工资等综合确定。
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上海离职补偿最多的是多少
[律师回复] 法律分析：
（1）对于协商解除劳动合同以及用人单位依法解除劳动合同（如劳动者患病等法定情形）的情况，补偿按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）计算补偿时的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于上海市上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，具体上限会随上海市上年度职工月平均工资变动。
提醒：
离职补偿计算涉及多方面因素，具体案情不同计算可能不同，建议咨询进一步分析。
（1）对于协商解除劳动合同以及用人单位依法解除劳动合同（如劳动者患病等法定情形）的情况，补偿按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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提醒：
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