无锡请律师诉讼费明细

[律师回复] 诉讼费的计算，包括以下几个方面： （一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳： 1、不超过1万元的，每件交纳50元； 2、超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳； 3、超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳； 4、超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳； 5、超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳； 6、超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳； 7、超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳； 8、超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳； 9、超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳； 10、超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。 （二）非财产案件按照下列标准交纳： 1、离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳;超过20万元的部分，按照0.5%交纳。 2、侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳;超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳;超过10万元的部分，按照0.5%交纳。 3、其他非财产案件每件交纳50元至100元。 （三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。 （四）劳动争议案件每件交纳10元。 （五）行政案件按照下列标准交纳： 1、商标、专利、海事行政案件每件交纳100元； 2、其他行政案件每件交纳50元。 （六）当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。 当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括： （一）案件受理费； （二）申请费； （三）证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。

[律师回复] (一)不涉及财产关系的：2000元- 30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额 　费率 10万元以下的部分(含10万元) 6% 10-50万元的部分 (含50万元) 5% 50-100万元的部分(含100万元) 4% 100-500万元的部分 (含500万元) 3 % 500-1000万元的部分(含1000万元) 2 % 1000-5000万元的部分(含5000万元) 1 % 5000万元以上的部分 0.5 % 上下浮动幅度：20% 但累计收费额不足2000元的按2000元收取。 (三)计时收费 1、收费标准：每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。 2、上下浮动幅度：20% (四)增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。 (五)发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。 (六)风险代理收费 最高代理费金额不得高于合同约定标的额的4729%，但实行市场调节价的法律服务除外。

[律师回复] 一、医疗费(保险基金) 二、住院伙食补助费(单位)：单位因公出差伙食补助标准的70% 三、交通费、食宿费(单位)：按单位因公出差标准 注：到统筹地区外就医需报经办机构同意。 四、因残辅助器具费用(保险基金，需经劳动能力鉴定委员会确认) 五、停工留薪期待遇(单位)：用工资福利待遇 注：需有医疗机构的休假证明，超过12个月需经劳动能力鉴定委员会确认，且延长不得超过12月 六、生活护理费(按月支付) 1、停工留薪期间(单位)： 2、定残后并经劳动能力鉴定委员会确认(保险基金) ①生活完全不能自理统筹地区上年度职工月平均工资的50% ②生活大部分不能自理-------------------------------------------40% ③生活部分不能自理----------------------------------------------30% 七、伤残补助金(均为一次性支付) 1、一至四级。保留劳动关系，退出工作岗位(保险基金) ①一级伤残27个月本人工资 ②二级伤残25个月本人工资 ③三级伤残23个月本人工资 ④四级伤残21个月本人工资 2、五级、六级。保留或解除、终止。解除、终止需职工本人提出。 ⑤五级伤残18个月本人工资 ⑥六级伤残16个月本人工资 3、七到十级。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。 ⑦七级伤残13个月本人工资 ⑧八级伤残11个月本人工资 ⑨九级伤残9个月本人工资 ⑩十级伤残7个月本人工资 八、伤残津贴 1、一至四级。由保险基金按月支付。保留劳动关系，退出工作岗位。 ①一级伤残本人工资的90% ②二级伤残本人工资的85% ③三级伤残本人工资的80% ④四级伤残本人工资的75% 注：但不得低于当地最低工资标准。伤残津贴发至退休，后享受养老保险，但养老保险不得低于伤残津贴标准。 2、五级、六级。保留或解除、终止。解除、终止需职工本人提出。 A、保留劳动关系。用人单位支付工资 B、难以安排工作的。(单位按月支付) ⑤五级伤残本人工资的70% ⑥六级伤残本人工资的60% 3、七至十级。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。 无伤残津贴 九、一次性医疗补助金和伤残就业补助金。 1、五至十级的一次性医疗补助金 ①五级，(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×1.4(系数)×月工资 ②六级，(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×1.2(系数)×月工资 ③七级，(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×1.0(系数)×月工资 ④八级，(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×0.8(系数)×月工资 ⑤九级，(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×0.4(系数)×月工资 ⑥十级，(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×0.2(系数)×月工资 同时患职业病的在上述标准的基础上增发40%。 注：月工资是指解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均月工资 2、一次性伤残就业补助金 年龄 五级 六级 七级 八级 九级 十级 20周岁以下 36 30 24 18 12 6 20-30周岁 30 25 20 15 10 5 30-40周岁 24 20 16 12 8 4 40-50周岁 18 15 12 9 6 3 50-55周岁 12 10 8 6 4 2 50-60周岁 6 5 4 3 2 1 注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。以当地职工平均工资为基数 五至六级支付一次性医疗补助金和就业补助金的条件为职工本人提出解除或终止劳动关系。 七至十级支付一次性医疗补助金和就业补助金的条件为劳动合同期满终止或职工本人提出接触劳动合同。 十、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(保险基金) 1、丧葬补助金6个月统筹地区上年度职工平均工资。 2、供养亲属抚恤金(亲属为由职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的直系亲属)按职工本人工资比例 ①配偶每月40% ②其他亲属每人每月30% ③孤寡老人或孤儿每人每月在①②项标准的基础上增加10% 注：抚恤金总和不得高于职工生前工资。 3、一次性工亡补助金 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

[律师回复] 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条第1款规定，“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。” 根据上述规定，要计算残疾赔偿金需要确定赔偿等级和赔偿年限。解释中没有明确表明如何根据伤残等级来区分赔偿水平，但不同伤残等级的赔偿水平应该是不同的。其中居民人均收人按照城镇居民和农村居民而有所不同，但都要按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。 交通事故九级伤残残疾补助金其计算公式为： 九级伤残残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数（20%）×赔偿年限 注：伤残系数是指受害人丧失劳动能力的程度或者是伤残的等级。

[律师回复] 在职期间取得的：医疗费、住院伙食补助费（20元/天）、一次性伤残补助（相当于7个月工资）、单位照常发放的工资及福利待遇。 离职后取得的：工伤支付的一次性医疗补助（相当于3个月上年度上海市职工月平均工资）、单位支付的一次性伤残就业补助（相当于3个月上年度上海市职工月平均工资）