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卢滨律师律师
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最新修订 | 2024-03-04
1、信用卡欠款30万不还的，构成信用卡诈骗罪，经公安机关刑事立案后，如不归案是要被通辑的。 - 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
2、《刑法》第一百九十六条：有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
(一)使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
(二)使用作废的信用卡的；
(三)冒用他人信用卡的；
(四)恶意透支的。前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
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欠信用卡30万被起诉会被通缉吗
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欠钱不还会被通缉吗
依据我国《中华人民共和国刑法》第三百一十三条明文规定，若负有履行义务者在具备执行人民法院的生效判决或者裁定能力的前提下仍故意拒绝行动，且情节严重者，将被判定为构成“拒不执行判决、裁定罪”；如其行为程度特别恶劣，则会接受三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚，同时还需缴纳罚金。对于单位实施此类违法行为的，将对该单位施加罚款，并对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人，按照个人犯罪的相关规定进行惩处。
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债权债务离婚冷静期30天之后多少天生效
[律师回复] （一）提前做好沟通。在离婚冷静期届满前，夫妻双方就再次去婚姻登记机关申请离婚证一事充分沟通，确保双方都能按时前往。
（二）整理相关材料。提前准备好办理离婚证所需的材料，比如身份证、户口本、离婚协议书等，避免因材料不全影响办理。
（三）明确各项约定。对于子女抚养、财产及债务处理等事项，再次确认协商一致，防止出现新的分歧。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十八条规定，婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证 。
（二）整理相关材料。提前准备好办理离婚证所需的材料，比如身份证、户口本、离婚协议书等，避免因材料不全影响办理。
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法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十八条规定，婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证 。
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欠信用卡钱会被通缉吗？
目前没有明确的法律规定，信用卡欠款多少会被通缉。但是如果是性质严重的信用卡诈骗，大额度的恶意透支，就会造成全国通缉，小额度是不会通缉的，银行会起诉到公安机关处理。在具体的问题的处理上的需要自己结合实际进行一定的分析，进而减少自己的权益损失。
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债权债务贷款买房，又向银行贷款30万，还了房贷，夫妻离婚了，银行贷款共同偿还吗？
[律师回复] 婚姻关系存续期间的共同债务，离婚时同样要进行分割，共同偿还
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快速解决“婚姻家庭”问题
离婚冷静期是不是30天之内
[律师回复] 法律分析：
（1）离婚冷静期的设置是《民法典》一大亮点，旨在避免夫妻因冲动而草率离婚。在这30天内，给双方一个重新审视婚姻关系的机会，促使双方理性思考婚姻中的问题 。
（2）这30天期限对于双方来说，是一种约束也是一种保障。约束在于不能随意快速结束婚姻，保障在于让那些并非深思熟虑的离婚决定有回转余地。
（3）明确了离婚冷静期仅适用于协议离婚，诉讼离婚不受此限制。这体现了法律对不同离婚方式的区别对待，诉讼离婚更多基于夫妻感情破裂等法律事由进行裁判。
提醒：
协议离婚要知晓离婚冷静期规定，慎重考虑。若诉讼离婚，需准备充分证据证明夫妻感情破裂。
（1）离婚冷静期的设置是《民法典》一大亮点，旨在避免夫妻因冲动而草率离婚。在这30天内，给双方一个重新审视婚姻关系的机会，促使双方理性思考婚姻中的问题 。
（2）这30天期限对于双方来说，是一种约束也是一种保障。约束在于不能随意快速结束婚姻，保障在于让那些并非深思熟虑的离婚决定有回转余地。
（3）明确了离婚冷静期仅适用于协议离婚，诉讼离婚不受此限制。这体现了法律对不同离婚方式的区别对待，诉讼离婚更多基于夫妻感情破裂等法律事由进行裁判。
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协议离婚要知晓离婚冷静期规定，慎重考虑。若诉讼离婚，需准备充分证据证明夫妻感情破裂。
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欠钱不还被通缉怎么办？
欠钱不还被通缉的，应当立即还款，及时的止损，如果仍然不肯还款的，那么就有可能通过公安机关侦查，检察院审查等程序，最终将债务人羁押在看守所或者是关押在监狱，所以应当及时的履行债务。
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债权债务盗窃50000左右，羁押30天了现在已经取保，赃物已经归还，警察和我说我这个有一定概率可以缓刑，我这个缓刑概率大吗，没有前科，也是初犯
[律师回复] 您好！这边是盐城律师事务所
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快速解决“刑事辩护”问题
离婚协议书是30天冷静后再改吗
[律师回复] 离婚协议书并不是非得在30天的冷静期过后才能更改。在离婚冷静期里，双方要是能商量就可以把离婚协议书给修改了。要是冷静期结束后的30天内，双方没一起去婚姻登记机关申请领离婚证，那就相当于把离婚登记申请给撤回，这时候之前的离婚协议书就不管用，得重新商量着拟定新的离婚协议书。要是在30天冷静期结束后的30天内去申请领离婚证，通常得按照之前婚姻登记机关确认过的离婚协议书内容来办理离婚登记，除非双方又商量好了要对协议书进行修改。总之，离婚协议书的修改可以根据具体的情况，在不同的阶段进行处理。
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欠贷款没还会被通缉吗
欠贷款不还，属于民事纠纷，是不会追究刑事责任被通缉的。通缉只对犯罪分子使用的。债权人向法院提起诉讼胜诉之后，如果债务人在履行期未履行法院判决，债权人则可以申请法院强制执行;法院在受理强制执行时，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款;另外债务人名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决。
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债权债务离婚申请后过了30天还要一起去办理吗
[律师回复] 离婚申请之后过了 30 天呢，一般来讲是需要双方一块儿去办理离婚登记手续的。按照相关的法律规定呀，离婚冷静期到了之后的三十天内，双方得亲自去到婚姻登记机关申请领取离婚证。要是没去申请呢，那就相当于把离婚登记申请给撤回啦。这 30 天可是法定的程序要求哦，目的就是让双方在冷静地思考之后，能够确定离婚的决定是经过慎重考虑的。要是其中一方没有按照规定的时间一起去办理，那很有可能就会让离婚登记没有办法顺利地完成，到时候就需要重新去申请啦，或者通过诉讼之类的方式来解决离婚的问题。所以说呀，在离婚申请过了 30 天之后呢，双方一定要按照规定一起去办理离婚登记，可不能马虎大意呢。
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快速解决“婚姻家庭”问题
30天冷静期到了需要准备什么材料
[律师回复] 当 30 天的冷静期结束，如果要办理相关的手续，一般得准备这些材料。
首先是双方的身份证，得准备原件以及复印件，这是用来证明大家的身份信息的，可不能少。然后，还有离婚协议书，这里面得明确写出双方的财产该怎么分割，孩子的抚养问题等这些重要的事项，得写得清清楚楚的。接着，结婚证的原件也得准备好，因为它能证明你们婚姻关系的存在。把这些材料都准备好之后，就可以去婚姻登记机关办理离婚登记以及其他相关的事宜。不过要注意，不同的地区在具体要求上可能会不太一样，所以，最好提前去咨询一下当地的婚姻登记机关，这样就能确保自己准备的材料是齐全的，而且也符合规定。
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欠信用卡被通缉怎么查？
一般是无法进行查询的。但是发卡银行是可以依法向法院提起诉讼申请的。一旦超过三个月的时间不还款的将会有可能认定为是构成了恶意逾期或者是信用卡诈骗的行为，需要承担相应的一系列法律后果。
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债权债务辞退员工提前30天通知赔偿金怎么算
[律师回复] 用人单位辞退员工提前30天通知时，赔偿金计算确实需分情况处理。
1. 合法辞退（非劳动者过错）情况：
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形时，用人单位应支付经济补偿金。计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这种情况下，用人单位按此标准支付经济补偿金，是对员工权益的合理保障，符合法律规定。
2. 违法辞退情况：
若用人单位违反法律规定辞退员工，即便提前30天通知，也要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法辞退行为的惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
建议用人单位在辞退员工时，务必依法依规操作，仔细判断辞退情形，准确计算并支付相应补偿或赔偿。劳动者若遇不合理辞退，应及时通过合法途径维护自身权益。
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若用人单位违反法律规定辞退员工，即便提前30天通知，也要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法辞退行为的惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
建议用人单位在辞退员工时，务必依法依规操作，仔细判断辞退情形，准确计算并支付相应补偿或赔偿。劳动者若遇不合理辞退，应及时通过合法途径维护自身权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司裁员提前30天通知还要赔n+1吗
[律师回复] 公司裁员若提前30天通知员工，通常只需支付经济补偿金“N”，无需支付“N + 1”。
1. 关于经济补偿金“N”的计算标准：依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这是对劳动者工作贡献的一种合理经济补偿方式。
2. “N + 1”中“1”即代通知金的适用情形：一般用于用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知本人的情况。但裁员属于法定情形下的经济性裁员，比如依照企业破产法规定进行重整等。
3. 公司合法裁员的程序：公司需依法提前30日向工会或者全体职工说明情况，履行法定程序后，提前30天通知员工，此时只需支付经济补偿金“N”。
建议公司在裁员过程中，严格按照法定程序操作，准确计算经济补偿金，保障劳动者合法权益，避免后续法律风险。
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