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劳动合同无效或部分无效的情形

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最新修订 | 2024-02-20
劳动合同无效或部分无效的情形有:违反法律、行政法强制规定的;存在欺诈胁迫、乘人之危,违背真实意思表示订立或者变更合同的;格式条款、免除人身损害的;劳动合同部分无效的,不影响其他部分的效力。无效部分有争议的,可以向仲裁机构或者法院申请确认。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条,第一款下列劳动合同无效或者部分无效
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同无效或部分无效的情形
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劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些
劳动合同无效或者部分无效的情形有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿,要遵守诚实信用原则。
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