入职未做满一个月那工资该怎么计算

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在工作岗位上兢兢业业的员工，如果想要出去休个假旅个游可以向单位请年假。但是请年假不是想请就能请的，不管是我国的法律还是公司发的员工手册上都记载着年休假的相关规定。有些新员工就有疑惑了，就像他们这些入职未满一年请年假可不可以呢 一、年休假的法律法规规定。2008年1月1日执行的《职工带薪年休假条例》中规定如下，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2008年9月18日发布执行的《企业职工带薪年休假实施办法》也规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这里说的就是累计工作年限，累计工作时间，并不是指的公司工作年限才能有年假。也就是说并不是要在公司工作满一年后才可以享受年假，而是自毕业之后在只要累计工作超一年就可以享受年假。 二、哪些情况下不能享受年休假呢当然，也会有一些情况是不能享受当年的年休假的，注意只是当年度的哦： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 三、当年度在公司工作不是全勤的员工年休假需要折算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工新进用人单位的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。也就是按照小夏的情况，他7月份入职，工作5年，那么折算后至少能享受当年的一半年休假，去掉不足一整天的假期，他应该享受当年度年休假2天。综上所述，新员工如果入职未满一年请年假其实也是可以的，如果员工还差一点时间就满一年了，通过折算后超过一天的就可以请年假了。但是如果还有很长一段时间才能满一年，就不能请年假了，真有紧急情况就只能请病假或者事假了。

[律师回复] 企业为职工代扣代缴的个人所得税部分应计入管理费用会计科目。 管理费用包括： 1、公司经费 总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、董事会会费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费； 2、劳动保险费 指离退休职工的退休金、价格补贴、医药费（包括离退休人员参加医疗保险基金）、异地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及实行社会统筹基金；待业保险费指企业按照国家规定缴纳的待业保险基金； 3、董事会会费 是指企业最高权力机构及其成员为执行职能而发生的各项费用，包括差旅费、会议费等。 4、其它费用 企业发生与生产、经营直接有关的业务招待费，纳税人能提供真实有效凭证或资料，在下列限度内准予作为费用列支. 因此企业为职工代扣代缴的个人所得税部分应计入管理费用会计科目。

[律师回复] 企业为职工代扣代缴的个人所得税部分应计入管理费用会计科目。 管理费用包括： 1、公司经费 总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、董事会会费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费； 2、劳动保险费 指离退休职工的退休金、价格补贴、医药费（包括离退休人员参加医疗保险基金）、异地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及实行社会统筹基金；待业保险费指企业按照国家规定缴纳的待业保险基金； 3、董事会会费 是指企业最高权力机构及其成员为执行职能而发生的各项费用，包括差旅费、会议费等。 4、其它费用 企业发生与生产、经营直接有关的业务招待费，纳税人能提供真实有效凭证或资料，在下列限度内准予作为费用列支. 因此企业为职工代扣代缴的个人所得税部分应计入管理费用会计科目。

[律师回复] 不能，在单位工作满一年享受年休假资格，年休假长短根据你开始工作至今的工龄确定

[律师回复] 如果转让的是无形资产的“所有权”，则相当于“出售”，计入营业外收入。以上是转让专利所有权计入那个收入里面的回答。