辞职了社保局申请工伤认定需要提供哪些材料

[律师回复] 法律分析：
（1）资料符合要求是基础。明确的原被告信息让法院能精准联系相关方，具体的诉讼请求界定了诉求范围，事实与理由为请求提供支撑，相关证据则增强主张的可信度。
（2）案件需在受诉法院管辖范围内。民事案件依据多种管辖规定确定法院，这是确保法院有权力和能力处理案件的关键。
（3）满足法定起诉条件。原告与本案有直接利害关系，意味着原告是合法权益受侵害或与争议有直接关联的主体。

若资料关键缺失，像起诉状格式不规范、证据不完整，或案件管辖错误，法院会有相应处理。只有各项条件均合法，法院才立案。

提醒：
起诉前仔细核对资料，确认管辖法院和起诉条件，避免因准备不足影响立案。复杂案件建议咨询专业人士 。

[律师回复] 结论：
取保候审期间公安局传唤，不一定会被收押，关键看是否遵守相关规定。
法律解析：
传唤是司法机关让犯罪嫌疑人、被告人到案接受讯问的措施，被取保候审人有义务按时到案。若在取保期间严格遵守规定，像未经批准不离开所居住的市、县，信息变动及时报告，传讯时按时到案等，那么公安局传唤通常只是正常询问案件情况，不会收押。然而，一旦有违反取保候审规定的行为，比如干扰证人作证、毁灭证据等，公安机关就可以决定变更强制措施，进行逮捕收押。如果对取保候审期间的相关事宜还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更准确地了解自身权利和义务，保障合法权益。

[律师回复] 1. 离婚提交资料后，各地及具体情形不同，等待时间各异。法院收到资料后会先审查，若材料齐全合规，就会安排调解或进入诉讼程序。
2. 简易程序立案后三个月内审结，普通程序一般六个月内结束，特殊情况经批准可延长六个月。但这只是大概时间范围，实际受案件复杂程度、法官工作安排等因素影响。
3. 在等待期间，当事人要有耐心，积极配合法院工作，因为离婚提交资料后的等待时间难以确切知晓，得依据具体情况来定。

[律师回复] 你好，具体情况如何？

[律师回复] 你好，你这边具体是什么情况

[律师回复] 1. 交社保和出车祸后能拿到的保险赔偿金额多少，并没有直接的关系。
2. 在交通事故里，保险赔偿主要是看保险合同怎么约定的，还有事故的具体情形。像交强险、商业险这类保险，会按照责任怎么划分、损失到什么程度等因素，去计算赔偿的数额。
3. 交社保主要是保障劳动者的权益，比如医疗报销、工伤认定这些方面。要是出车祸受伤了，社保里的医疗保险能报销一部分医疗费用，不过这和交通事故的保险赔偿不是一码事。
4. 要是车祸造成了伤残，在申请伤残鉴定等后续事情中，社保记录也许会当作参考，但它不是决定保险赔偿金额的关键。
5. 总而言之，交社保和出车祸后的保险赔偿金额高低没必然联系，具体赔多少还是得根据保险合同以及事故的实际情况来确定。

[律师回复] 您好，中介费多少。。。

[律师回复] 您好，我们律师跟您联系

[律师回复] 出现用人单位无理由不给职工缴纳社会保险费的,请职工及时向当地人社部门(即社会保险行政部门)和税务部门(即社会保险费征收机构)反映情况并寻求帮助。

[律师回复] 关于工伤一次性就业补偿金的支付，有以下几点需要了解：
1.支付时间：一般是在劳动者和用人单位解除或者终止劳动关系的时候进行支付。
2.辞职情况：辞职属于劳动者主动解除劳动关系的一种。在这种情形下，劳动者是有可能拿到工伤一次性就业补偿金的。
3.单位过错：要是因为用人单位存在过错，从而导致劳动合同解除，劳动者也是可以主张获得这个补偿金的。
4.非自身原因：比如劳动者被用人单位辞退等，属于非自身原因解除劳动关系的情况，只要符合条件，同样应该获得该补偿金。
所以说，要不要辞职并不是获得工伤一次性就业补偿金的绝对条件。重点在于劳动关系的解除或者终止情形，得符合法律规定才行。只有符合相关法律规定，劳动者才能顺利获得工伤一次性就业补偿金。

[律师回复] 工伤十级且未辞职的情况下，赔偿主要有这些方面：
1. 一次性伤残补助金：是7个月的本人工资。
2. 停工留薪期工资：按原工资待遇发放，一般不超12个月。要是需要延长停工留薪期，得经过劳动能力鉴定委员会确认才行。

关于费用支付：
若用人单位按规定缴纳了工伤保险，那上述费用就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳，就得用人单位自己掏腰包。

还有一种情况，如果工伤职工的劳动、聘用合同期满终止了，或者是职工本人提出解除劳动、聘用合同，这时：
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。

总之，工伤十级未辞职的赔偿金额会因个人工资等因素有所不同，具体赔偿数额要根据当地的相关规定去计算。

[律师回复] 工伤社保十级的赔偿金包含三部分，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。具体说明如下：
1. 一次性伤残补助金：这部分是7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：各省、自治区、直辖市对此有不同规定。计算时以当地社平工资为基数，按照一定的月数来算。
3. 一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市作出规定。也是以当地社平工资为基数，按一定月数计算。像广东就是4个月的当地社平工资。

不过，具体的赔偿金额，还得根据当地的相关规定以及本人工资等实际情况来确定。

[律师回复] 离婚立案材料并非一定得本人去提交，可委托诉讼代理人前往办理立案相关事宜。

1. 委托他人立案时，要向法院提交授权委托书，清晰界定委托事项与权限。同时提供代理人身份证明，以及自身身份证、结婚证、起诉状等立案所需材料。
2. 起诉状务必写明原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由等关键内容。
3. 需注意，离婚案件有其特殊性。即便委托了代理人，当事人本人除不能表达意思外，通常仍要出庭参与诉讼。
4. 若确实因特殊情况无法出庭，必须向法院提交书面意见，详细说明不能出庭的原因，以及对离婚、财产分割、子女抚养等问题的具体意见 。  

[律师回复] （一）保留好书面分居协议，这可是证明分居的“王牌”证据，仔细查看上面记录的分居起始时间和居住安排等信息。
（二）对于房屋租赁合同，要关注租赁时间是否连贯，最好再搭配其他证据一起使用。
（三）及时找居委会或物业开具证明，它们能从侧面说明你们的分居状态。
（四）与邻居沟通好，让其提供客观真实的证人证言，帮你证实分居事实。
（五）整理好相关通讯记录，虽然证明力不强，但有总比没有好。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）协议离婚存在地域限制，必须前往一方常住户口所在地办理。这是法律为确保婚姻登记程序规范、信息核实准确而设。双方需携带规定材料，户口簿、身份证能证明身份户籍信息，结婚证是婚姻关系凭证，离婚协议书则体现双方对离婚相关事宜的协商成果。
（2）诉讼离婚相对灵活，在被告经常居住地（居住满一年以上）法院可起诉。起诉准备的材料中，起诉状阐明诉求，结婚证、身份证确定身份关系，证明夫妻感情破裂的证据则是法院判断是否准予离婚的关键依据。

提醒：
协议离婚注意前往规定地点并备齐材料；诉讼离婚注意收集感情破裂等关键证据，情况复杂可咨询分析 。

[律师回复] 刑事案件中犯罪嫌疑人、被告人可改口供。犯罪嫌疑人、被告人在不同诉讼阶段，基于合理原因有权更改或补充之前的供述与辩解。

为规范口供更改，可采取以下措施。
1. 犯罪嫌疑人自身应秉持诚实态度，仅在确有错误、遗漏等合理情形时更改口供，避免随意翻供 。
2. 司法人员在犯罪嫌疑人提出更改口供时，要详细记录其更改的原因及内容，并严格审查更改的合理性与真实性。
3. 司法机关应全面审查全案证据，将更改后的口供与其他物证、书证、证人证言等证据相互比对印证，以此判断口供能否被采信。如此既能保障犯罪嫌疑人、被告人的合法权利，又能维护司法公正与严肃，确保案件得以准确认定和处理 。  

[律师回复] 社保工伤期间工资一般这样算：
1. 工伤职工在停工留薪期，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每个月给职工发工资。
2. 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定去享受伤残待遇。
4. 工伤职工停工留薪期满后还需要治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。

举个例子，有个职工每月工资是5000元，在工伤停工留薪期内，他所在的单位就得每月给他发5000元工资。要是停工留薪期延长了，还是按照5000元的标准发工资。等评定了伤残等级后，就按照伤残待遇的规定来执行。

[律师回复] 1. 按照中国劳动法的规定，劳动者只要提供了劳动，那用人单位就得给发工资。
2. 要是工作没满一个月就辞职了，只要劳动者实际上干活了，用人单位就得按照实际工作的天数来给工资。
3. 工资得用货币形式按月发给劳动者本人。可不能随便扣劳动者的工资，也不能没理由地拖着不给。
4. 如果用人单位不肯给工资，劳动者可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把工资支付了；要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

总之，工作不满一个月辞职也是有工资的，用人单位得依法把工资支付给劳动者。

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 不是这个意思，是你达到退休年龄，可以按交纳15年的社保，享受相应待遇。