健身房倒闭法定代表人是否要坐牢

[律师回复] 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 一、首先，公司法人判刑，对公司拖欠员工债务的既成事实没有影响。 公司法的法定代表人判刑，意味着这个人已经没有做法定代表人的资格了，但是公司法人资格没有任何影响。公司拖欠员工的债务依然存在。只是实质上没有人来行使这个职权。那么需要更换法定代表人就可以了。而这个是公司内部的管理问题，与员工无关。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不会，应进行破产清算，承担有限责任。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　 （三）安排加班不支付加班费的；　　 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不会，应进行破产清算，承担有限责任。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　 （三）安排加班不支付加班费的；　　 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 首先，无力偿还贷款一般属于民事纠纷，只有在极其严格的条件下才构成刑事犯罪。 其次，无力偿还贷款，涉及到刑事犯罪的话，应该是两个罪名，拒不执行判决裁定罪和骗取贷款罪。 一、拒不执行判决裁定罪，是判决生效后，进入强制执行阶段后，涉及到的罪名。我国刑法规定，对人民判决裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑拘役或者罚金，情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 二，如果是银行等金融机构贷款的，可能涉及骗取贷款罪，银行贷款由银行按照相关规定向贷款人发放。在实践中，有的贷款人因为自身贷款资格不够，或者准备的材料达不到标准，却又急需用钱，就通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取银行及其它金融机构的贷款。根据我国刑法的规定，以欺骗手段获得银行和其他金融机构贷款，给银行或其他金融机构造成重大损失的，或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不会，应进行破产清算，承担有限责任。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　 （三）安排加班不支付加班费的；　　 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。