休完产假不回来上班怎么处理

[律师回复] 【法律意见】 产假申请书范文一： 休产假申请书(申请报告) 尊敬的公司领导： 本人已近临产（预产期是×年×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假个月(从年月日至月日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。 此致!申请人：×年×月×日 产假申请书范文二 休产假申请书(申请报告) 尊敬的公司领导： 由于本人怀孕并临近生产（预产期是×年×月×日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《规定》本人申请休产假天、晚育假天（自×年×月×日至×年×月×日，共计天）。休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133。 特此请假，恳望批准!此致敬礼申请人：申请日期

[律师回复] 休息日（周六、周日）加班抄，可以调休，不能安排调休时，应支付不低于工资百百分之二百的工资报度酬。 法定节假日加班，不得安排调休，必须支问付不低于工资百分之三百的工资报酬。 法律依据请参答阅《劳动法》第四十四条的规定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】 女员工虽然在哺乳期，但休完产假不来上班,也不请假可以按照旷工处理.其行为严重违反了公司的规章制度，依据《劳动合同法》 第三十九条的规定，单位可以辞退； 劳动者的原因被辞退的，公司无须赔偿；工资结清即可； 合同到期可以不续签。 【法律依据】 《劳动合同法》 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　 （五）因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　 （六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 存在违法行为的可能，公司不得以任何理由降低、克扣孕妇的职级、待遇，但是如果孕妇因自身身体条件无法胜任原有工作的除外

[律师回复] 《女职工劳动保护规定》第九条规定： 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。 2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。 3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。