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公司需要给实习员工购买社保吗

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最新修订 | 2024-03-02
不需要购买社保
1、注意分清实习学生与试用员工的区别。如果是学生,在未毕业拿到毕业证之前,到单位只能算实习,这期间仍是学生身份,是不用缴社保的。但是,如果是非在校学生,只要用工,试用期也应上保险的。
2、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。在职实习期间可选择性购买意外险。

风险提示:生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的,应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训,提供必要的劳动防护用品。学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。
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实习工资是什么,实习工资该不该给
实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。《职业教育法》第三十七条:企业、事业组织应当接纳职业学校和职业培训机构的学生和教师实习;对上岗实习的,应当给予适当的劳动报酬。
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公司提供实习生社保吗
公司通常不为实习生提供社会保险保障。因为实习生与用人单位之间不构成劳动关系,所以无法交纳社会保险费。实习生在实习期间仍为在校学生,其参与实习不被视为就业,因此无法享受劳动法律法规规定的权益和保护。
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在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
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实习期违约金要不要给
实践中,违反实习协议并不必然导致支付违约金。只有在用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金,且劳动者违反服务期限或竞业限制约定时,才需按约定支付相应违约金。其他情况下,无需支付违约金。
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实习可以不给工资不吗
实习工资是学生在实践中获得的经济回报。据《职业学校学生实习管理规定》,实习单位应合理定位学生实习期间的工资待遇,顶岗实习报酬不低于本单位相似岗位试用期工资的80%。若实习单位与实习生已明确约定实习期间不发放工资,则按约定执行。若实习行为无偿,则不支付工资合法。因此,是否支付实习工资需依具体情况而定。
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