网贷欠了很多钱，还不上了怎么办？不想让家里知道

[律师回复] 丈夫网贷欠钱不还，应该是用于家庭生活的，妻子就有义务承担偿还责任。 认定是否属于夫妻共同债务的条件，是一方借款是否用于家庭生活。只要是用于家庭生活的，就属于夫妻共同债务，就应当共同偿还。 《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》第二条规定：夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，人民法院应予支持。

[律师回复] 你好，可以联系我，将合同发给我看一下

[律师回复] 您好，工钱的问题，这个看是什么关系，如果和电力公司是劳动关系，可以申请仲裁，如果是劳务关系，可以诉讼；关于您说老公跑去公司担心的问题，您如果觉得确实有异常，建议报警，网上找律师是救不了急的。 由于所得信息和资料有限，无法为您全面分析，欢迎来电或加我微信（微信手机同号，咨询请说明来自律图）），针对您咨询的本次问题，可以为您提供更专业、更详细的解答，希望能帮到您。 如果您觉得我的回答对您有帮助，请给予好评。工

[律师回复] 盖房子要写一个建房申请书，找村社盖章，再到政府部门审批，但是你的建房要符合规划和国家规定的使用面积。否则多的部分得不到批准。其他材料： 一、一般情况下，农村建房需要的手续： 1.建房申请人的身份证明，如户口簿、身份证等复印件； 2.如果有老房子的，颁发了宅基地使用证的，还要出示其复印件，因为该证据上注明了其房屋的面积等相关事项，作为审批的依据之一； 3.申请人建房的申请，说明建房的事由、建房地址、占地类型、面积等内容后，送村民小组长、村委会签字、盖章后送当地国土资源管理所，领取建房申请表格，填好相关内容后，由该所报乡镇政府提出审批意见，报县国土资源局进行审批。 二、宅基地的审批，如果要找的话，去市国土资源局。一般情况下，村主任不签字的原因是多方面的。有的是你原宅基地超标；有的是因你没有按照村上规定的方面去做，没有达到村上的要求，村上要拿此事卡你。总之，要搞清村主任不批的问题所在，然后对症下药对其进行解决。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 　　 一、个人提出离职分三种情况： 　　 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 　　 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 　　 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 　　 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决； 　　 三、相关法律依据： 　　《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　 (二)未及时足额支付劳动报酬的； 　　 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　 (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 　　 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　 (三)用人单位依照本法 第四十条规定解除劳动合同的； 　　 (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； 　　 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　 (六)依照本法第四十四条第四项、 第五项规定终止劳动合同的； 　　 (七)法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。