首先,
劳动者可以和老板协商,如果协商没有解决问题,就采取以下方法。
1、向劳动保障部门(
劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,
逾期不支付的,可以请求加付
赔偿金。
2、向
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁,请求
解除劳动关系并支付
工资和
经济补偿金。若仍想维持
劳动关系的,可以只请求支付工资。
准备材料:
劳动合同,工资发放记录、
身份证复印件等,申请劳动仲裁还需准备
劳动仲裁申请书。
1.如果你签定的有劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,
拖欠一天都是违反
劳动法的行为;
2.如果没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算;
3.我国劳动
法规定:企业至少每月支付一次工资,具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。