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劳务纠纷怎么诉讼(劳动纠纷诉讼义务)

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最新修订 | 2024-03-01
劳动纠纷诉讼权利是劳动法律、法规赋予当事人用以维护自己劳动权益的诉讼手段。它主要包括:
(1)提起诉讼的权利。这是劳动纠纷诉讼当事人最基本的诉讼权利,凡是符合起诉条件的人,都有权向人民法院提起诉讼,被起诉一方有义务到人民法院进行应诉。
(2)提起反诉的权利。被起诉方在应诉的同时,有权在诉讼过程中,就同一事实对起诉方提起反诉。
(3)委托诉讼代理人的权利。当事人不能亲自进行诉讼,或者虽能亲自进行诉讼,但需要他人给予法律帮助的,有权委托诉讼代理人进行诉讼。
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劳动纠纷与劳务纠纷诉讼时效多久?
劳动纠纷与劳务纠纷诉讼时效分别为一年、三年,若是在时效届满之后再采取起诉等方式维权,那么将会导致自己丧失胜诉权,劳动纠纷与劳务纠纷诉讼时效存在差异,故此在纠纷发生之后,首先需要确定纠纷具体是劳动纠纷、还是劳务纠纷。
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劳务方面纠纷怎么诉讼?
劳务方面纠纷首先需要向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,在劳动仲裁的裁决作出之后,才可以向当地的人民法院提起劳动诉讼,此时需要劳动者准备起诉状和相应的证据,并且在起诉状中还需要载明双方当事人的基本信息、诉讼请求等内容。
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发生劳务纠纷怎么诉讼?
发生劳务纠纷若是想要起诉,需要向法院提交书面的起诉状。劳务纠纷不同于劳动纠纷,在劳务纠纷发生之后,是不能向当地的仲裁机构提出劳动仲裁的请求的。劳务纠纷的当事人在向法院起诉的时候,需要向法院提交相关证明纠纷确实存在的证据。
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劳动纠纷诉讼义务有哪些
必须依法行使诉讼权利;必须遵守诉讼程序,服从法庭指挥;尊重对方当事人和其他诉讼参与人的诉讼权利;必须履行已经发生法律效力的判决、裁定和调解协议等。
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农民工劳务纠纷如何诉讼?
农民工劳务纠纷一般是由提起诉讼的农民工一方书写书面的起诉状,并且向有管辖权的人民法院递交书面的起诉状,一般是劳务合同的履行地以及用人单位所在地的人民法院予以受理,之后经过审查,如果是人民法院受理的话,择期开庭即可。
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