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劳务纠纷劳动纠纷无法协商怎么处理(劳动纠纷私下协商)

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最新修订 | 2024-03-01
劳动纠纷私下协商是解决劳动纠纷的一种方式,称为调解,是基于双方自愿的情况下。对于劳动者而言在调解的过程当中,同样可以坚持主张自己的权利。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁
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