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公司拒拒绝缴纳员工社保怎么办

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最新修订 | 2024-02-22

1、与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险,员工可以向单位工会反映,请求工会出面与单位管理层进行协商解决;没有工会组织的,员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。
2、提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的,可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。
3、提起诉讼。对仲裁结果不服,或是单位拒不履行仲裁决定的,可依法向当地人民法院提起诉讼
4、同时,按照《劳动合同法》第38条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者还可以按照要求,让用人单位赔偿损失

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拒绝缴纳社会保险赔偿多少
若用人单位未足额缴纳社保,劳动者可单方面解约,要求补缴社保和补偿金。补偿按服务年限算,每年一个月薪资。月薪资为解约前12个月平均收入。不足12个月按实际算。薪资超三倍或低于最低标准时,补偿另有规定。
19浏览 2024-06-26
员工拒绝缴纳五险一金,企业应承担怎样的法律责任
[律师回复] 您好,针对“”的问题,律师们为您做了如下回答:随着社会生活成本的增加,一些员工自称家庭生活困难主动要求用人单位不要给自己缴纳社保,要求将缴纳社保的钱直接以工资形式直接支付给员工自己。而且员工都会自愿写下承诺书,承诺因自身原因不购买社保,保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦,因来买社保的责任由员工自行承担,与公司无关。这看起来似乎是一个两全其美的办法,对于员工来讲,可以多拿一部分工资对于公司而言,节省了一笔不小的费用支出。但是,这样做还是会给公司带来诸多不利的后果。 第一,员工投诉的风险。员工可以此为由解除劳动合同,并得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位补缴尚未缴纳的社保费用,劳动仲裁委员会和二般会支持劳动者的请求。 第二,劳动部门行政处罚的风险。根据《中华人民共和国社会保险法》第86条的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的,处以数额1倍以上3倍以下的罚款。 第三,工伤、医疗费承担的风险。即使劳动者确实是自愿放弃保险,用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。由于前期未能缴纳社会保险,劳动者发生重大工伤真故后,用人单位需承担的各种费用将更高。
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