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有关劳动纠纷的起诉程序怎么走(劳动纠纷起诉程序)

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最新修订 | 2024-02-24
1.劳动争议案件有前置程序,即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉(一裁终局的案件,用人单位不能起诉,只能申诉)。超过15日没有起诉的,仲裁书发生法律效力,等同于法院判决书。可以申请法院强制执行
  2.向法院起诉的程序:持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法立案庭提起诉讼,然后按法院的指示进行。
以上是劳动纠纷起诉程序
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仲裁程序是劳动纠纷的前置程序?
仲裁程序是劳动纠纷的前置程序,我们国家法院当中所规定,劳动争议发生之后,首先当事人是可以向相关的劳动争议调解委员会申请进行调解的。在调解要求的内容达不成一致的情况之下可以申请仲裁。
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劳动纠纷
劳动纠纷仲裁程序
当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书,送达申请人;决定立案的,应自作出决定之日起,五日内向申请人和被申请人发出书面通知。
31浏览 2025-01-08
提起劳动纠纷的程序,劳动仲裁程序,劳动仲裁程序
10w+浏览2023-09-19
劳动纠纷仲裁程序是什么
劳动纠纷仲裁程序,是指仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。根据《企业条件》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定,劳动争议仲裁应按以下程序进行。根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。
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劳动纠纷
劳动纠纷处理的程序
首先是协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后,应当首先协商,找出解决的方法。第二是调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。
32浏览 2025-01-22
劳动纠纷仲裁程序
10w+浏览2023-09-04
劳动纠纷仲裁有哪些程序
1、申请与受理仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。2、劳动仲裁程序审查受理。3、劳动仲裁程序仲裁准备。4、劳动仲裁程序仲裁审理。
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劳动纠纷
劳动合同纠纷举证程序
第一、证明当事人主体资格的证据;第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等;第三、在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负责;第四、有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。
20浏览 2024-10-17
民事纠纷起诉程序?
10w+浏览2023-09-21
劳动纠纷处理程序有几个?
劳动纠纷处理程序有三个,一般有调解,还有仲裁,再者就是人民法院受理;在提出劳动纠纷时就需要按此程序走,同时还需要提交相关的证明材料,这样才能保障到当事人的利益不受到损失。
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劳动纠纷
劳动合同纠纷解决程序
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
31浏览 2024-09-24
经济纠纷起诉的程序
10w+浏览2023-09-25
劳动纠纷诉讼程序是怎样的
起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
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劳动纠纷
劳动合同纠纷程序怎么走
首先,建议贵方通过友好协商解决问题。若协商无效,可向劳动监察机构投诉。若问题仍存在,可申请劳动仲裁。注意,仲裁是诉讼的前置程序。若不服仲裁结果,可向法院提起诉讼。务必保存好劳动合同、工资凭证等证据。
41浏览 2024-09-25
劳动关系纠纷,劳动合同纠纷诉讼程序
10w+浏览2023-09-08
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