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根据法律,病假工资怎么规定

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最新修订 | 2024-02-27
一、员工请病假工资相关法律规定:任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动者患病而解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费;其他。
二、法律依据
劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知(劳部发〔1995〕309号)
第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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根据法律规定病假发多少工资?
1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议 
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根据法律规定病假工资是怎么拿?
根据法律规定病假工资是应当按照不低于劳动者平时本人的工资的60%来进行发放。同时我们国家也是有最低基本工资方面的要求的,所以也不能够低于最低工资的80%,当然标准工资和基本工资它是不同的项目,基本工资相对来说会比较低。
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根据法律规定病假期间怎么发工资?
根据法律规定病假期间按照月份来进行,本人工资的比例来进行发放,因为对于用人者来说,这段时间内没有给公司产生一定的效力,所以工资的话肯定会比较少,但是再少的话,也要保证劳动者的一个基本的生存的权利,不能够低于当地的最低工资发放的标准。
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根据规定病假怎么算工资?
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。
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根据劳动法病假有工资么?
根据劳动法病假肯定是有工资的,法律上明确规定了员工在病假期间,用人单位应当支付正常的工资标准和福利待遇,如果用人单位不支付相关待遇的,劳动者有权申请劳动仲裁来要求用人单位进行赔偿。
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