分手协议怎么签订才有效

[律师回复] 有没有约定解除条款

[律师回复] 下面回答送收养孩子协议怎么订才有效的问题。 收养孩子需要通过送养人和收养人到当地的民政局进行登记，民政局审核准予收养的，这样就可以成功收养孩子。如果没有到民政局登记审核的，双方签订的收养协议是没有法律效力的。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。 应届毕业生，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生为了保障自身权益，签三方协议要注意细节和签约事项。在签订三方协议前，要与企业充分地洽谈，认真查看用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权;民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。详细了解用人单位的情况，包括规模、效益、管理制度等，还要了解自身与用人单位的权益、职责关系，了解协议期限。在协议中，岗位、待遇、工作环境等都没有体现，因此，毕业生要先对用人单位做好充分了解，认真考虑自己的权利与义务关系，权衡利弊。 一旦签了三方协议，就要受法约限制。不要出现签三方协议后违约问题，以免给人留下不诚信印象，给自身带来负面影响，频频违约会形成一种恶性循环。毕业生签订协议书时要慎重，毕业生在协议书上签了个人意见，用人单位在协议书上签字盖章后，该协议即开始生效，毕业生不得单方面终止协议。在签订合同或解除协议之前，该协议都具有效力。如果在签订之后，又有其他就业选择，必须与原单位办理书面解约手续，经用人单位上级人事主管部门备案后，办理改派或其他手续。但毕业生可能要承担相关违约责任。

[律师回复] 三方协议入职之前签，学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放。 根据我国《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。三方协议签订后，毕业生可以就劳动合同的具体内容和用人单位进行协商，劳动合同是双方协商的产物，任何一方都不得把自己的意志强加于另一方。

[律师回复] 您好，关于夫妻间签订怎么忠诚协议才有效这个问题，我的解答如下, 忠诚协议，就是男女双方在婚前或婚后，自愿制定的有关在婚姻存续期间夫妻双方恪守婚姻法所倡导的夫妻之间互相忠实的义务。如果违反，过错方将在经济上对无过错方支付违约金、赔偿金、放弃部分或全部财产的协议。 忠诚协议的生效时间并不像普通协议一样始于协议签订之时。虽然，协议一般是在婚前签订的，但协议的生效却是以婚姻关系的建立为前提。也就是说，只有在结婚后，这份协议的才开始生效。因此，它所约束的主体是夫妻双方，而不是其他关系的主体。从协议约定的内容来看，协议中被要求的对象是在婚姻期间有过错的一方。也就是说，赔偿的请求只能向过错方提出，而不能涉及的其他关系人。除此之外，要怎么签订忠诚协议才能最大限度的保证它的效力呢？ 1、“忠诚协议”不可过分加重对方责任，否则可能导致无效。 按照您的说法，你们的协议中约定，如果一方出轨，则另一方要失去自己的全部财产。这样的约定过分加重了出轨一方的责任，属于显失公平的协议，因此极有可能被认定为无效。 2、“出轨”的定义应当尽量明确。 “出轨”的定义需要尽可能详细约定，例如您在提问中描述的“与其他异性发生性关系”就是详细的约定。但是对于将“亲吻”作为出轨的判断依据之 一，有违常人的一般认知规律，不宜将“亲吻”就作为“出轨”的认定标准。 3、关于财产的问题。 一般来说，在“忠诚协议”中最好约定实际的赔偿金额，不宜将实物作为赔偿标的。因为实物可能在你们夫妻日常生活中卖出或者灭失，如若发生这样的情况，则会造成无标的可供执行的局面，导致赔偿无法执行。 4、关于见证和公正。 一般来讲，双方自愿签订协议，视为双方均对协议认可，因此协议就有效。律师见证或公证处公证是起到让协议具有更高的效力作用，并不代表没经过见证或公证的协议就无效。 5、关于费用。