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毕业生入职所需材料是怎么样的

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最新修订 | 2024-02-28
1、有效身份证原件及复印件3份。
2、学历、学位证书原件及复印件各1份。
3、近期一寸红底免冠相片4张。
4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件。
5、非应届毕业生提供上家单位离职证明原件。
6、健康证明。
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毕业生入职所需材料有哪些?
1、有效身份证原件及复印件3份。2、学历、学位证书原件及复印件各1份。3、近期一寸红底免冠相片4张。4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件。5、非应届毕业生提供上家单位离职证明原件。6、健康证明。
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劳动纠纷
因为装修问题没有支付剩下的尾款,被别人已拖欠劳务费和材料费为由起诉了,
[律师回复] 积极收集证据
装修问题证据:拍摄装修存在问题的照片和视频,如墙面裂缝、地面不平、水电安装不规范等。保存与装修方沟通装修问题的聊天记录、邮件、短信等,其中若有装修方承认问题或承诺解决但未履行的内容,将非常关键。收集装修过程中的工程验收记录,若有注明未通过验收的原因和问题所在,可作为有力证据。
合同相关证据:找出装修合同,查看其中关于装修质量标准、验收方式、付款条件以及违约责任等条款,明确双方的权利和义务。检查是否有补充协议或附加条款,可能对装修问题及尾款支付有进一步约定。
其他证据:如果有第三方机构或人员对装修问题进行过评估或鉴定,如物业人员、专业的装修监理等,获取他们的书面证明或证言。保留与装修相关的费用支付凭证,如已支付部分款项的转账记录、收据等,证明自己已履行了部分合同义务。
准备答辩状
回应原告主张:在答辩状中,针对起诉状中原告提出的拖欠劳务费和材料费的诉求,明确表明自己对事实的看法,是否认可欠款金额等。
阐述自身观点:说明未支付尾款是因为装修存在问题,并非恶意拖欠。详细描述装修问题对自己造成的影响,如无法正常使用房屋、需要额外支出修复费用等。
引用法律依据:查找并引用相关的法律
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毕业生入职需要准备什么材料
应届生入职必备材料如下:填写《应聘登记表》并附一寸免冠照三张;携带身份证原件或户口复印件;出示学历、学位及学生证原件; 如有执业资格,请提供相应证件;若需工作经验,请提供前劳动合同解除或终止证明;提交正规医疗机构体检合格证明;双方同意后签署劳动合同、保密协议等。
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毕业生入职需要准备什么材料
应届生入职必备材料如下:填写《应聘登记表》并附一寸免冠照三张;携带身份证原件或户口复印件;出示学历、学位及学生证原件; 如有执业资格,请提供相应证件;若需工作经验,请提供前劳动合同解除或终止证明;提交正规医疗机构体检合格证明;双方同意后签署劳动合同、保密协议等。
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本科生入户有三种选择,需要看本人目前情况,如果是应届毕业生,有在入户地正常缴纳社保,未违反计划生育,是可以直接入的。
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入职证所需材料2024有哪些?
员工在寻找工作的过程中,都会在网上进行简历的投递,简历中会对个人的基本情况,学历,工作经历等都做一些说明,这样可以使得企业更好的通过简历寻找和自己岗位相符的人员。入职证所需材料有哪些?这个主要提供与简历相符的个人身份证明和健康证明等,今天小编带大家了解一下。
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