试用期内解除劳动合同提前几天告知

[律师回复] 试用期解除劳动合同提前几天? 依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同，可以参考以下方法： (一)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 (二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 (三)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 由此上述法律经验编辑为您整理介绍可知，如果劳动者在试用期中要解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

[律师回复] 　　劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位规定，试用期内提前一个月告知才能辞职，属于用人单位的规章制度违法，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　劳动者可以提前三天通知用人单位即可解除劳动关系，劳动者也可以通过快递的方法将离职通知书快递给用人单位人力资源部门，保留证据。　　劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 您好，针对您的试用期内解除劳动合同的法定前提问题解答如下, 试用期内被证明不符合录用条件可以解除。不符合录用的条件主要有三种： 1、劳动者违反诚实信用原则，对影响劳动合同履行的自身基本情况，有隐瞒或虚构事实的，其中包括提供虚假学历证书、假身份证、假护照等个人重要证件。 以及对履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实有重大出入的。 2、在试用期间存在工作失误的，对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准。 3、双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。用人单位在按照规定与劳动者解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由及法律依据。

[律师回复] 　　劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位规定，试用期内提前一个月告知才能辞职，属于用人单位的规章制度违法，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　劳动者可以提前三天通知用人单位即可解除劳动关系，劳动者也可以通过快递的方法将离职通知书快递给用人单位人力资源部门，保留证据。　　劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件。只要你付出劳动，就可以取得报酬，任何人不得剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。副标题回答：第2天可以不去了，也可以领到工资。因为楼主经理已经同意辞职，则劳动关系已经解除，单位应该进行结算，向你支付工资。注意：保留好经理同意辞职的证据，比如签字同意，或者短信同意等。扩展资料： 《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。