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年休假安排在节假日可以吗
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节假日上班安排调休合法吗
根据我国法律规定，国家法定节假日期间工作的劳动者，雇主需支付300%的工资，即“四薪”，而非调休。国家法定节假日是为庆祝和度假而由国家法律统一规定的休息时间，根据各国和民族的风俗习惯或纪念需求而定。在这些日子里，劳动者应得到不低于正常工资300%的报酬。
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2024-05-03
节假日和双休日安排值班算加班吗
节假日和双休日安排值班算加班。值班也是用人单位安排的工作内容之一，应该支付相应的劳动报酬。双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2025-05-17
节假日和双休日安排值班算加班吗？
节假日和双休日安排值班算加班，加班工资应当按以下方式计算：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2025-05-23
单休公司如何安排法定节假日
根据相关法律法规，实行每周单休制度的公司应依法保障员工在法定节假日内的休息和度假权利。若要求员工在节假日工作，必须支付相应加班薪资。《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日工作的劳动者应获得不低于正常标准薪资300%的薪资报酬。
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2024-06-10
节假日和双休日安排值班是否算加班
节假日和双休日安排值班算加班，加班工资应当按以下方式计算：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2024-10-05
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