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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-29
迁户口改名字，需要先办理户口迁移以后，再带上有新的户口簿原件到新的户籍地申请办理名字更改的。 - 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
户口迁移办理流程
1、申请迁入。到迁入地公安机关户政窗口申请。
2、审核审批。公安机关在15个工作日内进行审核、审批后作出批准或不批准的决定。作出批准决定的，同时签发《准予迁入证明》，不批准的，同时通知申请人。
3、办理迁出。申请人凭《准予迁入证明》到原户籍地公安机关办理户口迁出，领取《户口迁移证》。
公民申请变更姓名，需持下列证明材料
（1）、 申请人的书面申请（16岁以下的，由其监护人提出申请）；
（2）、 父母离异变更16岁以下人员姓氏的，需提供离婚证明手续，并经父、母双方写出协议书签字同意。
（3）、 户口簿、居民身份证；
（4）、属机关、团体、学校、企事业单位工作人员的，须提交单位、学校人事部门准予变更证明，属在校学生的，应提交所在学校准予变更证明，无单位的需由户口所在地居（村）委会出具证明，然后由户籍所在地责任区民警在证明上签署意见，派出所主管所长同意后打印变更更正表（16岁以下人员变更名字，不需打印变更更正表，由主管所长审批后直接在派出所户籍室办理）报分局户办大厅审核批准。
4、《中华人民共和国户口登记条例》
第十条，公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。
公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
第十三条，公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。
没有迁移证件的公民，凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记：
上的人需要变更姓名的时候，由本人向户口登记机关申请变更登记。
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工作关系从原单位调入新单位需要什么手续
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社保不能调入现单位，该如何说明原因?
本人离职后，进入现任单位后，因为地方的差异，因此各地的办理手续也有所差异，需转移到的新公司所在地方的人力资源和社会保障局，将自己的相关信息交予相关部门，进行办理业务。
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法院调解离婚需要签协议吗
[律师回复] 法院调解离婚通常是需要签协议的。在法院调解过程中，双方当事人会就离婚的各项事宜，如财产分割、子女抚养等进行协商，并达成一致意见。这些协商结果会以书面协议的形式呈现，双方在协议上签字确认后，就具有法律效力。
调解协议的签订意味着双方对离婚及相关事宜达成了共识，法院会根据协议的内容制作调解书。调解书与判决书具有同等法律效力，一经送达双方当事人，即意味着离婚程序的完成。
需要注意的是，调解协议的内容必须合法、合理，且双方当事人必须是真实意愿的表达。如果在签订协议过程中存在欺诈、胁迫等情形，协议可能会被认定无效或可撤销。
总之，法院调解离婚一般需要签协议，这是保障离婚双方合法权益的重要步骤。
调解协议的签订意味着双方对离婚及相关事宜达成了共识，法院会根据协议的内容制作调解书。调解书与判决书具有同等法律效力，一经送达双方当事人，即意味着离婚程序的完成。
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快速解决“婚姻家庭”问题
离婚调解是怎样调解的
[律师回复] 离婚调解主要有下面这些方式：
1. 调解人员先了解双方情况。他们会分别找离婚的双方聊一聊，弄清楚两人的婚姻状况咋样，有哪些分歧，各自有啥诉求等。
2. 接着分析矛盾根源。得找出导致离婚的根本原因，像性格合不来、经济上有纠纷这些。
3. 然后促进沟通协商。引导双方开诚布公地交流，把自己心里的想法和感受都讲出来，试着一起商量解决问题的法子，比如财产怎么分、孩子谁来抚养等。
4. 再提出调解方案。调解人员会根据双方的具体情况和协商的结果，给出具体的调解方案，让双方参考。
5. 要是双方都认可这个调解方案，就能达成调解协议。这个协议是有法律效力的，可以当作离婚的依据。
6. 如果双方没办法达成一致，调解程序就结束了，之后可以通过诉讼等方式来解决离婚问题。
1. 调解人员先了解双方情况。他们会分别找离婚的双方聊一聊，弄清楚两人的婚姻状况咋样，有哪些分歧，各自有啥诉求等。
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6. 如果双方没办法达成一致，调解程序就结束了，之后可以通过诉讼等方式来解决离婚问题。
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有原单位的临时工受伤怎么办赔偿
[律师回复] 1. 先得确定劳动关系。要是能证实存在事实劳动关系，那就按工伤来处理；要是证明不了，一般就按提供劳务者受害责任纠纷去处理。
2. 关于工伤的情形，要是符合《工伤保险条例》里规定的工伤情况，得赶紧去申请工伤认定。赔偿责任由工伤保险基金或者用人单位来承担，赔偿的费用包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。
3. 要是属于劳务关系，提供劳务的人因为劳务受到损害，那就得根据双方各自的过错来承担相应责任。被侵权的人有权要求接受劳务的那一方承担侵权责任，赔偿像医疗费、护理费等合理的费用。
4. 不管是工伤还是劳务关系，都得把相关证据收集好，比如工作凭证、医疗单据之类的，这样才能维护好自己的合法权益。
2. 关于工伤的情形，要是符合《工伤保险条例》里规定的工伤情况，得赶紧去申请工伤认定。赔偿责任由工伤保险基金或者用人单位来承担，赔偿的费用包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。
3. 要是属于劳务关系，提供劳务的人因为劳务受到损害，那就得根据双方各自的过错来承担相应责任。被侵权的人有权要求接受劳务的那一方承担侵权责任，赔偿像医疗费、护理费等合理的费用。
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劳务关系可以算工亡吗
[律师回复] 1. 劳务关系很难被认定为工亡。
2. 在劳动关系里，要是职工因为工作原因死亡，那就能够认定为工亡，之后可以享受相应的待遇。但在劳务关系中，提供劳务的那一方要是因为劳务受到损害，那就得根据双方各自的过错，来承担相应的责任。
3. 不过，要是劳务关系符合一些特定的条件，也有可能被认定为类似工亡的情况。比如说，个人之间形成了劳务关系，提供劳务的一方因为劳务造成了他人损害，这种情况下，由接受劳务的一方来承担侵权责任。等接受劳务一方承担了侵权责任之后，如果提供劳务一方存在故意或者重大过失，接受劳务一方还可以向其追偿。
4. 总之，劳务关系能不能认定为工亡，得具体情况具体分析，不能简单地下定论。要是遇到这种情况，最好及时找专业律师咨询一下，这样就能得到准确的法律意见和解决方案了。
2. 在劳动关系里，要是职工因为工作原因死亡，那就能够认定为工亡，之后可以享受相应的待遇。但在劳务关系中，提供劳务的那一方要是因为劳务受到损害，那就得根据双方各自的过错，来承担相应的责任。
3. 不过，要是劳务关系符合一些特定的条件，也有可能被认定为类似工亡的情况。比如说，个人之间形成了劳务关系，提供劳务的一方因为劳务造成了他人损害，这种情况下，由接受劳务的一方来承担侵权责任。等接受劳务一方承担了侵权责任之后，如果提供劳务一方存在故意或者重大过失，接受劳务一方还可以向其追偿。
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从原单位离职后入职前工龄如何计算？
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”，是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
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[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况
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最新手指十级伤残鉴定标准是什么
[律师回复] 手指十级伤残鉴定标准主要有这些：
1. 一只手除了拇指外，其他任何一根手指的远侧指间关节要是离断了，或者这部分功能丧失了，就符合标准。
2. 一只手除拇指外，有任意三根手指的末节缺失，也算达到标准。
3. 要是一只手的食指有两节缺失，或者有一节的功能丧失，同样符合。
4. 一只手的拇指指间关节强直，固定在伸直或者屈曲的位置；除拇指外，其余手指的指骨间关节僵直，或者关节囊挛缩导致不能伸直，也属于十级伤残的情况。
这些标准是综合医学和法律方面来考虑制定的，主要是为了确定手指受伤之后的伤残程度。在实际进行鉴定的时候，会按照具体的受伤状况来综合评估。要是对此有疑问，那就可以向专业的司法鉴定机构或者律师去咨询。
1. 一只手除了拇指外，其他任何一根手指的远侧指间关节要是离断了，或者这部分功能丧失了，就符合标准。
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遗产诉讼时效三年从几时算
[律师回复] 关于遗产诉讼时效三年的起算时间，在不同情形下是不一样的，下面给大家具体讲讲：
一、一般情况的起算时间
通常来讲，是从继承人知道或者应当知道自己的权利被侵犯的那一天开始计算。打个比方，要是继承人突然发现其他继承人偷偷地侵占了本应属于自己的遗产份额，那这个时候，诉讼时效就开始计算。
二、特殊的时间限制
这里要注意，从继承开始的那天起，如果超过了二十年，就不能再提起诉讼了。那继承开始的时间怎么确定？一般就是被继承人死亡的时候。
在实际运用法律来处理遗产相关问题的时候，搞清楚权利被侵犯的具体时间节点特别重要，这样才能准确地确定诉讼时效到底从什么时候开始算。比如说，要是遗产长时间都没有进行分割，而且还存在好多侵权行为相互交织的复杂情况，那就得特别细心地去分析各种行为发生的时间，以及这些行为对继承人权利产生影响的时间，通过这些分析来判断是不是已经超过了诉讼时效。
毕竟遗产纠纷有时候挺复杂的，要是自己遇到了这类问题，可别不当回事儿。为了能更好地维护自身的合法权益，最好是及时去找专业的律师咨询一下。律师比较专业，能给咱们提供更准确、更有用的建议和帮助，让咱们在遗产纠纷中不至于吃亏。
一、一般情况的起算时间
通常来讲，是从继承人知道或者应当知道自己的权利被侵犯的那一天开始计算。打个比方，要是继承人突然发现其他继承人偷偷地侵占了本应属于自己的遗产份额，那这个时候，诉讼时效就开始计算。
二、特殊的时间限制
这里要注意，从继承开始的那天起，如果超过了二十年，就不能再提起诉讼了。那继承开始的时间怎么确定？一般就是被继承人死亡的时候。
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毕竟遗产纠纷有时候挺复杂的，要是自己遇到了这类问题，可别不当回事儿。为了能更好地维护自身的合法权益，最好是及时去找专业的律师咨询一下。律师比较专业，能给咱们提供更准确、更有用的建议和帮助，让咱们在遗产纠纷中不至于吃亏。
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从原单位离职后再入职工龄如何计算
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[律师回复] 可以咨询开户行或者警方了解情况
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快速解决“损害赔偿”问题
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二审上诉开庭提交新证据采纳吗
[律师回复] 关于二审上诉开庭时提交新证据会不会被采纳，得看具体情况。具体说明如下：
1.可能被采纳的情况：如果新证据属于“新的证据”，像是一审庭审结束后才新发现的证据，而且这个证据对案件基本事实的认定有重要影响，那么法院有可能会采纳。
2.通常不被采纳的情况：要是新证据不是新发现的，而是当事人故意藏着掖着，或者在一审的时候本来能够拿到却没去拿、没提交的，法院一般就不会采纳了。
另外，就算新证据被采纳了，也不代表案件的最终判决结果就一定会改变，还得结合整个案件的情况来判断。
总之，当事人在二审中提交新证据的时候得慎重，一定要保证新证据是符合法律规定的条件和要求的。
1.可能被采纳的情况：如果新证据属于“新的证据”，像是一审庭审结束后才新发现的证据，而且这个证据对案件基本事实的认定有重要影响，那么法院有可能会采纳。
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另外，就算新证据被采纳了，也不代表案件的最终判决结果就一定会改变，还得结合整个案件的情况来判断。
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开庭时原告不到场可以委托律师吗
[律师回复] 关于开庭时原告不到场的情况，这里给大家讲一讲。
1.原告若不能到场，是可以委托律师代为出庭的。法律有明确规定，当事人能够委托律师等代理人来参加诉讼活动。要是原告因为一些特殊原因没办法亲自到法庭，那委托律师出席时，律师得带上原告的授权委托书以及其他相关材料。
2.律师在庭审中作用不小。律师可以代表原告做很多事情，像陈述案件情况、拿出证据、进行辩论等诉讼行为，都是为了维护原告的合法权益。
3.不过要注意一些特殊情况。比如说，原告属于必须到庭的当事人，而且没有正当理由不到庭，这种情况下，可能就会被当成撤诉来处理。具体怎么判定，得根据案件本身的性质以及相关法律规定来确定。
总之，原告可以通过委托律师在开庭时代表自己参与诉讼，这样就能保障自身的合法权益。
1.原告若不能到场，是可以委托律师代为出庭的。法律有明确规定，当事人能够委托律师等代理人来参加诉讼活动。要是原告因为一些特殊原因没办法亲自到法庭，那委托律师出席时，律师得带上原告的授权委托书以及其他相关材料。
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社保怎么从原单位转出
员工工作地点变更，社保转移需办理相关手续。用人单位或当事人需携带身份证、养老保险手册、医疗保险证卡及申请表等资料到本地社保服务中心申请。若是对社保怎么从原单位转出还有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷离婚案件诉讼原告人可以全权委托律师吗
[律师回复] 在离婚案件的诉讼过程中，原告是可以全权把事情交给律师来办的。为啥？因为按照法律规定，当事人是有权利委托代理人来参加诉讼的，而律师作为专业的法律代理人，能够给当事人提供专业的法律建议，还能提供代理服务。
要是原告全权委托了律师，那律师就会代表原告去做很多诉讼相关的事儿。比如说起草起诉状，到时候会把原告的情况和诉求写清楚；还要参与庭审，在法庭上替原告说话；提交证据，把能证明原告说法的材料都交上去；还有进行辩论，为原告争取权益。不过，原告也得和律师多联系，把案件相关的信息和证据材料都提供给律师。
这里要提醒一下，在选律师的时候，得选那种经验丰富、专业素养高的，这样才能保证自己的合法权益能得到有效的维护。
另外，律师在代理的过程中，也得遵守法律规定和职业道德，得维护好当事人的合法权益。
要是原告全权委托了律师，那律师就会代表原告去做很多诉讼相关的事儿。比如说起草起诉状，到时候会把原告的情况和诉求写清楚；还要参与庭审，在法庭上替原告说话；提交证据，把能证明原告说法的材料都交上去；还有进行辩论，为原告争取权益。不过，原告也得和律师多联系，把案件相关的信息和证据材料都提供给律师。
这里要提醒一下，在选律师的时候，得选那种经验丰富、专业素养高的，这样才能保证自己的合法权益能得到有效的维护。
另外，律师在代理的过程中，也得遵守法律规定和职业道德，得维护好当事人的合法权益。
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快速解决“婚姻家庭”问题
调解协议书一方死亡还有效吗
[律师回复] 关于调解协议书一方死亡后协议是否有效的问题，一般来说，协议并不一定会无效。具体情况要分不同情形来看：
1. 若调解协议的内容和死亡方的特定人身权益没有关系，或者按照性质来说不是那种不能由他人继承履行的，那么死亡方的继承人就能够继承其在协议里的权利和义务，这种情况下协议还是有效的。
2. 要是调解协议的履行得依靠死亡方的特定行为或者人身关系，而且这种行为或者关系没办法被替代，那协议可能就没办法继续履行了，得根据实际情况来判断。
1. 若调解协议的内容和死亡方的特定人身权益没有关系，或者按照性质来说不是那种不能由他人继承履行的，那么死亡方的继承人就能够继承其在协议里的权利和义务，这种情况下协议还是有效的。
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法院见证的调解书有效吗
[律师回复] 法院出具的调解书具备法律效力。法院调解作为诉讼关键程序，经其调解达成协议并制作的调解书，在双方当事人签收后便产生法定效力。
具体而言：
1. 具备强制执行力。若一方不履行调解书中确定的义务，另一方有权向法院申请强制执行，以此保障自身权益。
2. 能够结束诉讼程序。调解书生效后，意味着案件终结，避免司法资源的过度消耗。
3. 可确定权利义务关系。明确界定双方权利义务，有效避免后续纠纷的产生。
同时，调解书和判决书有着同等法律效力。只要调解过程遵循法律规定，不存在违反自愿原则或内容违法等问题，其效力不容置疑。双方都应当依照调解书履行各自义务，维护法律文书的权威性与严肃性 。
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1. 具备强制执行力。若一方不履行调解书中确定的义务，另一方有权向法院申请强制执行，以此保障自身权益。
2. 能够结束诉讼程序。调解书生效后，意味着案件终结，避免司法资源的过度消耗。
3. 可确定权利义务关系。明确界定双方权利义务，有效避免后续纠纷的产生。
同时，调解书和判决书有着同等法律效力。只要调解过程遵循法律规定，不存在违反自愿原则或内容违法等问题，其效力不容置疑。双方都应当依照调解书履行各自义务，维护法律文书的权威性与严肃性 。
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取保候审期间劳动关系如何处理
[律师回复] （一）劳动者取保候审期间能正常履职，用人单位维持劳动关系并正常发工资，保障劳动者权益，也让工作有序开展。
（二）劳动合同有关于劳动者被限制人身自由无法履职可暂停合同履行约定的，按约定处理，此时单位可不支付工资，双方依约行事。
（三）单位规章制度经民主程序制定且告知劳动者，规定员工涉嫌犯罪被采取强制措施属严重违纪可解除合同，单位有权依法解除劳动关系，依章处理保障单位管理秩序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的 。
（二）劳动合同有关于劳动者被限制人身自由无法履职可暂停合同履行约定的，按约定处理，此时单位可不支付工资，双方依约行事。
（三）单位规章制度经民主程序制定且告知劳动者，规定员工涉嫌犯罪被采取强制措施属严重违纪可解除合同，单位有权依法解除劳动关系，依章处理保障单位管理秩序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的 。
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