雇佣
侵权责任怎么证明无过错?
1、雇佣
侵权纠纷证明无过错的关键是需要拿出相关
证据,根据《
民事诉讼法》第六十三条:证据包括:
(1)
当事人的陈述;
(2)
书证;
(3)
物证;
(4)视听资料;
(5)电子数据;
(6)
证人证言;
(7)鉴定意见;
(8)勘验笔录。
2、对
雇主责任的立法主要采无过错或
过错推定责任原则。
受雇人主观上没有过错的,由雇主单独承担
赔偿责任。受雇人主观上有过错的,由雇主和受雇人承担连带赔偿责任,即雇主
赔偿受害人的损失后,可以向受雇人进行部分追偿。也即即使提供的这些证据确实证明雇员、或者是雇主等没有过错,也并不必然可以免除其应该承担的责任。