劳动合同审查应注意细节有哪些
1、对劳动合同的
合法性、有效性进行严格地审核
劳动合同文本和其
补充条款,既要符合本单位实际情况,又要符合
劳动者所在岗位或所任职务的情况。
合同要明确、具体、完善,且便于操作。
2、合同期管理环节
把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种
劳动合同期限的区别。
3、
劳动合同终止和
续签劳动
合同到期后,不能简单地办理
续签合同手续,必须对劳动者进行考核,视考核情况再做决定。
4、审核劳动合同的内容
合法的劳动合同会按照
劳动合同法的规定订立,审核要点主要包含劳动合同的基本内容。
根据劳动合同法第十七条,劳动合同应当具备以下条款:
(1)用人单位的名称、住所和法定
代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民
身份证或者其他有效身份证件号码;
(3)劳动合同期限;
(4)工作内容和
工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)
劳动报酬;
(7)
社会保险;
(8)
劳动保护、
劳动条件和职业危害防护;
(9)法律、
法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定
试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。