承揽合同与侵权责任具体如何规定？

[律师回复] 您好，针对您的雇佣与承揽包括哪些具体区别问题解答如下, 雇佣合同和承揽合同招租要以下五个方面的区别： 1、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。 2、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。 3、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。 4、雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。承揽合同中，定作人因承揽人完成某项工作或做完某件事支付报酬，该报酬不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等。 5、雇佣合同雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与分配，承揽合同中承揽人完成工作有自主权，只要其能在合同约定的期限内完成任务，具体的完成方式和时间由承揽人自己决定。 法律依据： 《合同法》第二百五十一条　 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。

[律师回复] 定作人指示过失侵权责任与承揽合同责任不同： 　　 (1)定作人指示过失侵权责任是侵权民事责任，其发生根据是侵权行为;而承揽合同责任是违约责任，其发生根据是合同不履行或不适当履行，二者的性质根本不同。 　　 (2)定作人指示过失责任是由于执行承揽事项造成合同以外的第三人损害所应承担的责任;而违反承揽合同责任是在履行合同中致合同当事人一方的损失。 　　 (3)定作人指示过失侵权责任是侵害了他人的财产权利或人身权利，侵害的是绝对权、对世权;而违反承揽合同侵害的是合同权利人的债权，侵害的是对人权、相对权。 　　 (4)定作人指示过失责任的主要责任方式是赔偿损失;而违反承揽合同的责任方式是继续履行、修理重作、赔偿损失，主要责任方式呈多元化。

[律师回复] 《人身损害赔偿解释》第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物或者他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大拒不退还或者拒不交出的行为。 遗忘物是指经过某地方将某物遗留于该地，虽然已经失去对物控制但所有人仍大体能够确定物体在一定人、一定范围的控制之下。

[律师回复] 你好，对于这个问题我认为承揽人不等于没有知识产权的，没有技术含量的人，承揽人本身的一些技术就可能是依靠知识产权才能实现的技术。（比如某种产品的生产方法，只有承揽人有专利，也是可以的），而定作人有可能提供带有知识产权的技术方案，而并不需要承揽人有知识产权，按照行业标准，或者定作人的要求作出成品即可。最后还是得根据实际情况去判断。