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劳动争议诉讼应提交什么证据

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最新修订 | 2024-02-22
劳动争议诉讼应提交什么证据
(一)证明当事人主体资格的证据
1、当事人为公民的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本;
2、当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料。
如《工商营业执照》副本或者由工商登记机关出具的工商注册登记资料、社团法人登记证等;
3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的,应提交变更登记资料。
(二)原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。
(三)证明双方当事人劳动法律关系成立的证据,如劳动合同工资单、上岗证等。
(四)在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、计算劳动报酬劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,依法由用人单位承担举证责任
(五)有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。
通过上述分析知道,依据《民事诉讼法》的规定,原告可以放弃或者变更诉讼请求
被告可以承认或者反驳诉讼请求,有权提起反诉。
所以在劳动争议诉讼中,原告可以减少诉讼请求。
劳动争议诉讼应提交什么证据
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劳动争议诉讼要提交的证据有哪些
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。
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提起劳动诉讼应提交哪些证据?
1、原、被告、第三人基本情况的证据材料。2、劳动仲裁申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的《申诉书》及劳动仲裁委员会的回执或受理通知书。3、劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定、通知。4、证明原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。
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提起劳动诉讼应提交哪些证据
1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者;2、必须有明确的被告;3、必须有具体的诉讼请求和事实根据;4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁;5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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提起劳动诉讼应提交哪些证据
1、原、被告、第三人基本情况的证据材料。2、劳动仲裁申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的《申诉书》及劳动仲裁委员会的回执或受理通知书。3、劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定、通知。
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劳动争议工资的证据谁来提供
用人单位提供。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就是说,用人单位应当保留向劳动者支付工资的资料至少要达到两年。
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