律图审稿专业委员会3轮严审

星期六星期天没上班算旷工吗?

2.7k浏览 帮助26人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-26
不算。除非符租赁合同纠纷合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工第二百九十三条合同的成立加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协第六十七条先履行义务商后可以延长工作时法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外,该代表行为有效。间,一般每日不得超过一小时。有下列情形之一的,要约不得撤销:
(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销
(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作。《劳动法》第四十二条有下列情形第三百六十条技术服务合同委托人义务之一的,延长工作时间不受本法第第一百二十九条特殊时效四十一研究开发人违反约定造成研究开发工作停滞、延误或者失败的,应当承担违约责任。条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物,并返还该物的合同。和第九十八条结算、清理条款效力财产安全,需要紧急处第五十六条合同自始无效与部分有效理的;
(二)生产设备、交通运第九十条新当事人的概括承受输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长第六十八条不安抗辩权劳动者的工作时间。
【温馨提示】
根据以上回答的内容,相信已经解答了您的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话,可以点击咨询按钮进行咨询,我们为您解答。
星期六星期天没上班算旷工吗?
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文736字,预估阅读时间3分钟
浏览全文
问题没解答? 125334人选择咨询律师
6261位律师在线平均3分钟响应99%好评
星期六星期天没上班算旷工吗?
一键咨询
  • 连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    146****6828用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    137****0417用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    145****5833用户3分钟前提交了咨询
    153****8224用户2分钟前提交了咨询
    171****4607用户3分钟前提交了咨询
    145****0217用户1分钟前提交了咨询
    143****2611用户1分钟前提交了咨询
  • 152****8552用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    165****2580用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    143****3206用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    150****4178用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    162****1118用户2分钟前提交了咨询
    164****6278用户2分钟前提交了咨询
    157****4817用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    164****4750用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    142****1367用户4分钟前提交了咨询
    130****4078用户1分钟前提交了咨询
    150****2310用户4分钟前提交了咨询
    157****1724用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    144****5177用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    163****2231用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    173****5138用户2分钟前提交了咨询
    165****7066用户3分钟前提交了咨询
    146****3476用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    173****7703用户4分钟前提交了咨询
    151****4334用户2分钟前提交了咨询
    138****6100用户3分钟前提交了咨询
    136****7800用户2分钟前提交了咨询
    177****3123用户1分钟前提交了咨询
    165****8108用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    140****6148用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    158****1616用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    174****4564用户3分钟前提交了咨询
    141****4033用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    154****5851用户4分钟前提交了咨询
    130****2683用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    156****4081用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    166****3304用户2分钟前提交了咨询
    156****5646用户3分钟前提交了咨询
    134****7416用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    135****3315用户3分钟前提交了咨询
    168****3586用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    148****5626用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    138****6416用户3分钟前提交了咨询
    157****2287用户1分钟前提交了咨询
    165****3005用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    141****2738用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    134****8247用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    135****7028用户4分钟前提交了咨询
    150****1752用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州135****5584用户2分钟前已获取解答
沭阳180****4708用户4分钟前已获取解答
镇江188****9520用户1分钟前已获取解答
星期六星期天没上班算旷工吗?
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
星期六不加班算旷工吗
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
星期六不加班是否算旷工
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
星期六星期天上班有加班工资吗
一般情况下星期六星期天被安排加班的话是应该有加班工资的,但公司可以通过补休来避免发放加班费,意思就是如果用人单位随后又在法定工作日内给职工安排了补休的话,就可以不发加班费,没有安排补休的,按照本人工资的两倍付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5583 位律师在线,高效解决问题
一般星期天不加班算旷工吗?
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
10w+浏览
劳动纠纷
你好,上班期间突然死亡怎么处理
[律师回复] 紧急救援与现场处理
紧急救援:第一时间拨打 120 等紧急救援电话,在等待过程中,若有懂得急救知识的人员,可对其进行心肺复苏等急救措施。
保护现场:不要随意移动死者遗体或现场物品,以便后续相关部门进行调查,查明死亡原因。
通知与沟通
通知家属:企业应尽快安排专人将员工死亡的消息告知其家属,告知时要注意方式方法,尽量安抚家属情绪,并为家属提供必要的帮助和支持。
内部通报:及时将事件告知企业内部其他相关人员,如同事、上级领导等,做好员工情绪的安抚和疏导工作,避免引起不必要的恐慌和误解。
调查与认定
配合警方调查:如果死因不明、存在他杀嫌疑或其他涉及法律的情况,警方会介入调查,企业和相关人员应积极配合,提供相关信息和证据。
申请工伤认定:用人单位应在事故发生之日起 30 日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内,可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
赔偿与善后
工亡赔偿:若被认定为工伤,其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未依法为职
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    189****7231
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    135****6864
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    138****3801
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应