专业分析:
孕妇被
违法解雇的,单位需要按
经济补偿金的二倍向其支付
赔偿金,即孕妇在单位每工作满一年,支付二个月的
工资;如果单位是与孕妇
协商一致后
解约的,则支付经济补偿金即可,孕妇在单位每工作一年,支付一个月的工资。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十一条
用人单位提供的
劳动合同文本未载明本
法规定的劳动合同必备条
款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动
行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿责任。第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。