律师解答
劳动者和用人单位发生
劳动争议,一般情况下劳动者需要提起劳动仲裁,等劳动
仲裁结果出来后,不服仲裁结果的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人
民法院提
起诉讼。
依据我国《
劳动法》的规定,劳动争议中,
仲裁程序是
诉讼程序的法定前置程序。因此从程序上的两者衔接来说,劳动争议的仲裁时效期间可以说就是它的
诉讼时效。
法律依据
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从
当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动法》第八十三条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起
诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以
申请强制执行。
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