律师解答
试用期工资一般是按实际出勤天数算的。按照规定,
试用期期间
辞职,
工资应该依据工作天数据实结算。公式为:应发工资=
月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算
劳动者全部工资,不得
拖欠。
依据《
劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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