一、用人单位提出
工伤认定申请。
(一)首先,用工单位要向当地
社会保险行政部门提出工伤认定申请,要在事故伤害发生之日起30日内申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
(二)如果出现用人单位不为受伤员工申请的话,受伤员工(或受伤员工
家属)可以在
工伤发生后一年内
申请工伤认定。
1、认定所需材料:
(1)填写《
工伤认定申请表》;
(2)劳动、
聘用合同文本
复印件或者与用人单位存在
劳动关系(包括
事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(3)
医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者
职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
2、认定流程:
(1)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
(2)社会保险行政部门对于
事实清楚、
权利义务明确的工伤认定申请,应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。
(3)社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其
近亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。
二、
劳动能力鉴定。
医疗期结束后,存在残疾,影响劳动能力的,应当向市级劳动能力鉴定委员会申请
伤残鉴定,申请人可以是单位、受伤员工或受伤员工的家属。
三、劳动能力鉴定结论出来后,将会据此计算
赔偿数额。