劳动纠纷二审改判的几率不大。在
民事诉讼中,二审判决的结果最关键的影响因素,就是
上诉人有没有新的
证人和
证据,如果没有新的可推动案件发展的证据,那么二审进行改判的几率并不大。
《
民事诉讼法》第一百七十七条
第二审人
民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:
(一)原判决、裁定认定
事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式
驳回上诉,维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的,裁定
撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏
当事人或者
违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。
【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案,若未能解决您的法律问题,建议直接咨询
律师,5分钟快速响应,问题解决率更高。