工厂搬迁到外省工人有赔偿的吗

[律师回复] 您好，愿意去没有补偿，不去的话可以要求公司按工作年限补偿，一年补一个月的工资。

[律师回复] 一)医疗费 根据《工伤保险条例》第30条第3款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 ( 二)住院伙食补助费 根据《工伤保险条例》第30条第4款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 ( 三)交通费、食宿费 根据《工伤保险条例》第30条第4款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 ( 四)康复治疗费 根据《工伤保险条例》第30条第6款，依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。 ( 五)辅助器具费 根据《工伤保险条例》第32条，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 ( 六) 停工留薪 根据《工伤保险条例》第33条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 ( 七)护理费 根据《工伤保险条例》第34条，评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。 ( 八)伤残补助金，根据伤残等级发放。 ( 九)伤残津贴，根据伤残等级发放。 *版权声明：该内容由法妞问答联合孟凡娜律师录制，法妞问答享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。 赞 评论 问题还没解决？直接在线咨询律师

[律师回复] 您好，针对您的公司搬迁到外省市员工去有赔偿吗问题解答如下, 用人单位工作地点搬迁、岗位变动、酬劳减少等，如果是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意接受的变更劳动合同继续履行岗位职责；不愿意的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

[律师回复] 十五年工龄工厂搬迁外地赔偿金o十五年工龄工厂搬迁外地赔偿金o

[律师回复] 你好，你这种情况属于客观情况发生了重大变化，如果你不想过去，单位需要多付你一个月工资就可以解除合同