1、工厂搬迁到外省工人没有
赔偿,工人最多可以获得
补偿金。
一般工厂搬迁工人是没有补偿的,但是工厂搬迁变更工作地点,如果员工不愿意继续
履行合同,可以要求企业
支付经济补偿金,
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
工资。
2、
企业搬迁员工补偿,员工不一定可以获得补偿。
(1)单位搬迁异地,要看迁址本身给
劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出
解除劳动关系,此时可以要求经济补偿。
公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给赔偿。
(2)如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。