在上班的途中走路摔倒了算不算工伤

[律师回复] 若没有与签定劳动合同，不构成工伤，可以按照提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉，胸椎12压缩性骨折要看身体功能受到限制的程度，一般经鉴定可能构成十级伤残。具体赔偿还要结合受伤人员年龄、误工期限、工资收入等综合确定赔偿金额。

[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理

[律师回复] 现在仅计算缴费年限，如果有视同缴费年限必需申报才能认定。

[律师回复] 如果配偶离家出走，可从以下几个方面收集证据：
通信及社交记录
通话记录：查看配偶手机通话记录或自己与配偶的通话记录，了解其离家前后与他人的通话情况，比如是否与特定人员频繁联系，是否有来自陌生地区的号码拨打或接听，记录通话时间、时长等信息。
短信、即时通讯软件聊天记录：保存与配偶的短信、信、QQ 等聊天记录，查看其中是否有关于离家的想法、计划、去向的线索，或者是否有与他人约定离开的内容。
社交平台动态：关注配偶的微博、抖音、小红书等社交平台账号，看是否发布了与离家出走相关的文字、图片、视频，是否有透露情绪、行踪、目的地等信息。
居住及出行信息
居住记录：若配偶在外租房居住，设法获取其租房合同。也可向小区物业了解情况，看是否有配偶登记的新居住信息，还可以收集水电费、物业费缴费记录等，以证明配偶在其他地方居住。
出行记录：查看配偶的交通票务信息，如火车票、飞机票、汽车票等购票记录，了解其出行时间、地点、频率。如果有行车记录仪或 ETC 记录，也可查看车辆的行驶轨迹和去过的地方。
监控录像：查看家中、小区、工作单位附近及可能经过路段的监控录像，获取配偶离家时的画面，确定其离开的时间、携带物品、同行人员及行走方向。
物品及财务线索
个人物品情况：检查家中配偶的个人物品，如衣物、首饰、证件等是否有大量缺失，若有常用物品留下，也可作为其离家的迹象。
财务记录：查看家庭的银行流水、信用卡消费记录，关注是否有异常的资金变动，如突然的大额取款、转账，或者在特定地区的消费记录等。
证人证言
邻居证言：询问邻居是否看到配偶离家时的情况，如当时的状态、是否携带行李、是否说过要去哪里等。
亲友证言：向配偶的亲朋好友了解情况，询问配偶是否曾向他们透露过离家的想法或计划，是否知道配偶可能的去向，以及在离家后是否与他们联系过。
其他相关证据
书面材料：查看配偶是否留下书信、便条、日记等书面材料，其中可能包含离家的原因、目的、打算等重要信息。
报警记录：如果曾因配偶离家出走而报警，报警记录可作为其离家的证据，记录中会有报警时间、地点、事情经过等内容。

[律师回复] 您好你是遇到什么问题

[律师回复] 工伤认定及赔偿有明确的流程和标准。
1. 确定劳动合同情况：签订劳动合同的，单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2. 认定工伤后进行劳动能力鉴定：明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
3. 确定赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，伤残津贴和一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议职工及单位熟悉相关流程和标准，及时申请认定和鉴定，保障自身权益。

[律师回复] 你好，如果是刑事判决该记录是不能消除的。

[律师回复] ?年底退休工龄43年，中途断交约二年社保，一般是可以补交的。?
根据相关政策规定，职工在达到退休年龄前，因各种原因中断缴纳社会保险费的，可以在办理退休手续前进行补缴?。但具体能否补交以及补交的标准和流程，可能因地区和政策不同而有所差异，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。

[律师回复] 您好，一般是属于工伤的，建议及时跟公司反馈这个问题，申报工伤，但是因为是交通事故，与工伤竞合，根据浙江这边的实务操作，要优先进行交通事故的理赔，处理之后差额部分申请工伤赔付

[律师回复] （一）在实际执行中，执法人员要严格按照规定时间履行通知义务。对于传唤、拘传，24小时内通知家属能保障家属知情权。
（二）刑事拘留时，要准确判断“无法通知”和“有碍侦查”的情形，不能随意扩大范围。一旦有碍侦查情形消失，马上通知家属。
（三）对于逮捕，公安机关要及时安排通知家属，不能拖延。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条规定，公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属 。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。  

[律师回复] 您好，可就工伤事宜进行解答。

[律师回复] 下班路上出问题是否算工伤需具体分析。《工伤保险条例》明确，在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
1. 符合工伤情形：若在下班途中，遭遇如被闯红灯汽车撞伤等交通事故，且经交警认定自身无主要责任，这种情况下受伤可认定为工伤。
2. 不属于工伤情形：若因自身原因，比如自己走路不小心摔倒受伤，由于责任主要在本人，就不属于工伤范畴。

若对工伤认定存在争议，建议及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时，要注意保留好相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、交警责任认定书等，以便顺利进行工伤认定。

[律师回复] 你们俩谁在左边 谁在右边

[律师回复] 入职 4 个月，公司未缴纳过社保，是可以走被迫离职的.

[律师回复] 你好：你需要咨询的具体问题是什么？

[律师回复] 所有人疏于管理造成的，应承担赔偿责任

[律师回复] 可以拿到工资的，如果对方拒不支付可以到劳动监察部门投诉，协商时候记得录音或者保留聊天记录

[律师回复] 遭遇工伤后，应及时采取一系列措施保障自身权益。

1. 及时就医并保留凭证：受伤后要尽快前往医疗机构治疗，妥善保存病历、诊断证明、医疗费票据等相关医疗凭证，为后续索赔提供依据。
2. 向雇主报告：向雇主或用工单位报告受伤情况，让其知晓事件。
3. 申请工伤认定：若单位买了工伤保险，单位需在30日内申请；若单位未申请，自己或近亲属可在1年内申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明书等材料。
4. 享受工伤待遇：认定为工伤后，按标准享受医疗费报销、停工留薪期工资等，构成伤残还有伤残补助金等赔偿。

建议劳动者熟悉工伤认定及赔偿流程，注意收集和保留相关证据，必要时寻求专业法律帮助。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效后单位未支付工资，向法院申请强制执行。法院的执行手段多样，能通过查询、冻结、划拨银行存款以及查封、扣押、拍卖财产等，让单位支付工资欠款。这是借助司法强制力保障自身权益的重要方式。

（2）法院判决后对方不执行，申请将其列入失信被执行人名单并限制高消费。限制乘坐飞机、高铁，在星级以上场所高消费等措施，会对单位形象和运营产生影响，以此促使单位履行支付工资的义务。

（3）单位有能力执行却拒不执行且情节严重，构成拒不执行判决、裁定罪，向公安机关报案可追究单位负责人刑事责任。同时持续关注单位财产线索并提供给法院，有助于加速工资的执行到位。

提醒：
走法律程序未拿到工资，按步骤维权同时，要注意保留相关证据，并且及时跟进执行进度。若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）违法停车被拖走：这种情况下，车主应准备好本人身份证、驾驶证、行驶证等证件，到交警指定地点。交警会依据相关交通法规对违法停车行为进行认定和处罚，车主缴纳罚款后，就能办理提车手续。
（2）因交通事故被拖走：车主需积极配合交警开展事故调查和责任认定工作。只有在事故相关事宜全部处理完毕，符合规定后，才可以提车。
（3）涉嫌违法犯罪被拖走：车主必须积极配合公安机关调查。若最终车辆与案件无关或案件处理结果允许提车，车主凭相关证明和手续去领取车辆。

提醒：
车辆被拖走后，务必及时与交警部门沟通，明确原因并按要求妥善处理，避免因延误造成不必要的损失。