我朋友网贷，现在还不上，还怀孕，这种情况应该怎么样办

[律师回复] 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。 但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。 因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。 女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。

[律师回复] 确实没有偿还能力的，应当与银行或者贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还。 贷的钱不还会有什么后果： 1、如果贷款机构或银行到胜诉之后，在履行期未履行判决，会申请强制执行。 2、在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款。 3、贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。 4、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪。

[律师回复] 公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理： 　　 1、公司应该恢复跟员工的劳动关系； 　　 2、续签劳动合同至哺乳期结束； 　　 3、接受赔偿金的，需要退还给公司。 　　另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。

[律师回复] 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

[律师回复] 怀孕期间离婚赔偿有哪些? 首先，孕期不准离婚。 其次，女方提出离婚并得到支持的，可以就此提出补偿要求，但他人不一定要同意。 《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 怀孕离婚赔偿的依据是什么? 1、房产你可依据婚姻法司法解释三第十条分割。第十条夫妻一方婚前签订不动产买卖合同，以个人财产支付首付款并在银行贷款，婚后用夫妻共同财产还贷，不动产登记于首付款支付方名下的，离婚时该不动产由双方协议处理。依前款规定不能达成协议的，人民法院可以判决该不动产归产权登记一方，尚未归还的贷款为产权登记一方的个人债务。双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分，离婚时应根据婚姻法第三十九条第一款规定的原则，由产权登记一方对另一方进行补偿。 2、为了充分维护双方当事人的权利，并照顾在家庭生活中处于弱势的一方当事人的利益，根据我国婚姻法规定，离婚财产分配按下列原则处理：夫妻之间对财产的协议优先;男女平等;照顾子女和女方权益;照顾无过错方;照顾付出较多方。简单说，离婚时分配财产，双方有约定的根据约定分配;没有约定的，夫妻个人财产归个人所有，共同财产平等分配;另外需要照顾若干利益。 3、2周岁以下的孩子一般由女方抚养，抚养费结合对方经济收入的20%-30%。 怀孕期间离婚赔偿有哪些?在妻子怀孕期间男方是无法提出离婚，女方可以提出离婚，也可以在离婚的时候要求另一半给予自己相应的经济补偿。怀孕期间离婚要争取到合理补偿，想要详细了解的你可以在线与律图律师一对一沟通。