一、发生劳务争议,
当事人可以口头或者
书面形式向调解组织提出调解申请。
二、调解组织受理后开展调解,达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动
人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
【法律依据】
《
劳动合同法》第77条,用人单位与
劳动者发生
劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提
起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于
仲裁和诉讼程序。
《劳动合同法》第79条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位
劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人
民法院提起
诉讼。