报警了警察处理工伤纠纷吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据相关的规定，警察可以管民事纠纷，但主要是以调解为主，警察是不会对民事纠纷立案的，解决民事纠纷的途径一般是提起民事诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条　人民受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。 第四条　凡在中华人民共和国领域内进行民事诉讼，必须遵守本法。 第五条　外国人、无国籍人、外国企业和组织在人民、应诉，同中华人民共和国公民、法人和其他组织有同等的诉讼权利义务。 外国对中华人民共和国公民、法人和其他组织的民事诉讼权利加以限制的，中华人民共和国人民对该国公民、企业和组织的民事诉讼权利，实行对等原则。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 员工因为工伤问题和单位出现纠纷，应该申请劳动仲裁进行维权，并不是报警立案。员工本人行动不便的情况下可以委托代理人代为办理。依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 很多纠纷存在着转化的潜机，如果民事纠纷不及时处理、化解、调解也可以转化为治安或刑事案件，因此，警察参加参与民事纠纷的化解与调解，及时消化社会矛盾与不稳定因素，防止纠纷扩大化也是他们的工作任务。所以只要报警了则会受理处理，绝不会说出你这事不归我们管，我们不管的话来的。

[律师回复] 您好既然在警察局被打，立马请求警察制止侵害，做笔录，去医院检查。希望帮到您

[律师回复] 如果按照限定应当使用警械独，而独臂不能用手铐的，能够给其戴脚镣。　　中华人民共和国人民警察使用警械和武器条例　　（已经1996年1月8日国务院第四十一次常务会议通过）　　第八条人民警察依法执行下列任务，遇有违法犯罪分子可能脱逃、行凶、自杀、自伤或者有其他危险做法的，能够使用手铐、脚镣、警绳等约束性警械：　　 （一）抓获违法犯罪分子或者犯罪重大嫌疑人的；　　 （二）执行逮捕、拘捕、看押、押解、审讯、拘传、强制传唤的；　　 （三）法律、行政法规限定能够使用警械的其他情形。　　人民警察依照前款限定使用警械，不得有意导使人身伤害。