2.4k浏览
帮助24人
在线
孟理昕律师
5.0分服务：222人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-22
工伤休假期间工资计算方法如下：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
根据相关法律规定，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125600人选择咨询律师
工伤休假期间工资咋算?
一键咨询
为您推荐
工伤还没认定下来休假期间工资咋算
在工伤认定前，单位可按最低工资标准预发员工工资，工伤认定且停工留薪期间需补足至正常工资。职工因公受伤或患职业病暂停工作接受医疗期间，工资福利不变，由单位按月发放，期限通常不超过12个月。特殊情况可经省级劳动能力鉴定委员会确认延长。伤残等级评定后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤休假期间工资咋算?
工伤休假期间工资计算方法如下：
根据相关法律规定，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
45浏览
2024-09-08
工伤休假期间工资咋算?
10w+浏览2024-02-21
如何算年休假工资，未休年休假的工资怎么算
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21、75天)。用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数（21、75天）进行折算。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤休假两天期间工资咋算
20浏览
2025-01-22
工伤休假期间工资咋算
10w+浏览2024-11-24
灵活就业退休工资咋算
灵活就业人员基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金：1、基础养老金；2、个人账户养老金，个人账户养老金=个人账户储存余额／计发月数。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤出院休养期间工资咋算
9浏览
2025-01-28
员工怀孕休产假期间工资咋么算
10w+浏览2024-10-11
年休假工资算法
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
调休期间工资是出勤休假应发工资吗
调休期间的工资待遇应与正常出勤相同。如企业要求员工在非工作时间工作以调休，应按规定支付薪酬。未安排补休，须支付不少于原工资200%的补偿。企业未支付，员工可提起劳动仲裁。
16浏览
2024-03-30
产假期间工资奖金咋算
10w+浏览2024-11-28
没有休年假工资怎么算 怎么计算年休假工资
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。也就是说休年假用人单位是要支付工资的。那么，怎么计算年休假工资呢?另外，有些员工确实是因为工作原因而导致在规定时间内无法休年假，这样的情况下其实需要对员工做出相应的工资补偿。那么没有休年假工资怎么算呢?请一起在下文中进行了解吧。
10w+浏览
工伤休假期间工资怎样算
2浏览
2025-01-22
未休完产假回来上班工资咋算
10w+浏览2024-10-31
133****2247
157****3964
133****8903
