出了工伤怎么跟老板谈处理办法?

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 无论怎么谈都要有依据，所以，首先要先去劳动地劳动部门申请工伤认定（可由公司申请，也可由个人申请，如果公司给你交了工伤保险，医疗费用和工伤补偿由劳动部门承担），认定后认为能够构成伤残等级的在向劳动部门制定的鉴定机构申请鉴定。如果认定构成了伤残等级按《工伤保险条例》的规定予以工伤补偿。不够等级的报销相应的医疗费用。构成等级的补偿可参照《工伤保险条例》关于补偿的具体条款，各等级有相应的补偿规定。

[律师回复] 对于怎样跟老板谈工伤赔偿这个问题，解答如下, 工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。 希望我的答复能帮助您！

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以老板，索要赔偿。有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作内容就应认定为劳动关系。 可以去当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请应当提交： (一)工伤认定申请表 (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料 (三)医疗诊断证明。

[律师回复] 对于工地受伤怎么跟老板谈这个问题，解答如下, 无论怎么谈都要有依据，所以，首先要先去劳动地劳动部门申请工伤认定（可由公司申请，也可由个人申请，如果公司给你交了工伤保险，医疗费用和工伤补偿由劳动部门承担），认定后认为能够构成伤残等级的在向劳动部门制定的鉴定机构申请鉴定。如果认定构成了伤残等级按《工伤保险条例》的规定予以工伤补偿。不够等级的报销相应的医疗费用。构成等级的补偿可参照《工伤保险条例》关于补偿的具体条款，各等级有相应的补偿规定。

[律师回复] 您好，针对您的工地受伤该怎么跟老板谈问题解答如下, 无论怎么谈都要有依据，所以，首先要先去劳动地劳动部门申请工伤认定（可由公司申请，也可由个人申请，如果公司给你交了工伤保险，医疗费用和工伤补偿由劳动部门承担），认定后认为能够构成伤残等级的在向劳动部门制定的鉴定机构申请鉴定。如果认定构成了伤残等级按《工伤保险条例》的规定予以工伤补偿。不够等级的报销相应的医疗费用。构成等级的补偿可参照《工伤保险条例》关于补偿的具体条款，各等级有相应的补偿规定。