劳动者与用人单位产生
劳动纠纷可以采用如下方法解决:
1、协商。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
2、申请调解。劳动者可以向调解组织申请调解,与用人单位达成调解协议。
3、如果协商、调解都无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报
(2)向当地
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁,需要注意的是,要在
劳动争议发生之日起一年内向劳动争议
仲裁委员会提出书面申请
(3)通过
诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动
纠纷案件,经劳动
仲裁后任何一方不服的,可以向提讼二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可
申请强制执行三是属于劳务欠款类的可直接向
提起民事诉讼。
4、需要特别指出的是,在碰到
拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和
暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被
追究责任。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。