单位拖着不给做伤残鉴定应该如何办

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤职工可以自己申请劳动能力鉴定。 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，用人单位不申请劳动能力鉴定的，工伤职工应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》（在劳动能力鉴定委员会办公室领取填写)，《工伤认定决定书》原件和复印件有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 工伤职工申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，用人单位是否签字盖章，不是必经程序。

[律师回复] 您好，关于带着钢板可以做伤残鉴定吗？这个问题，我的解答如下, 《工伤保险条例》规定，伤情相对稳定就可以做劳动能力鉴定（伤残鉴定）。但有些地方出于保护职工权益（特别是农民工权益）规定钢板取出后才能做伤残等级鉴定。主要是考虑取钢板费用和防止取钢板后残情加重。比如，一个农民工受伤，用工单位没与之签订劳动合同，不给申请工伤认定，职工近亲属申请仲裁确定的事实劳动关系，认定为工伤，腿上打着钢板，如果钢板没取出就定残级，用工单位一次性赔付后，再取钢板的费用和钢板取出伤情加重不好处理，追要困难单位不存在没地方追要等。规定钢板取出才可做鉴定即可避免这种情况发生，也可让受伤职工延长停工留薪期到钢板取出，由用人单位每月发工资生活有保障。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤单位拖着不给做鉴定怎么办 工伤职工可以自己申请劳动能力鉴定。 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，用人单位不申请劳动能力鉴定的，工伤职工应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》（在劳动能力鉴定委员会办公室领取填写)，《工伤认定决定书》原件和复印件;有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 工伤职工申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，用人单位是否签字盖章，不是必经程序。 用人单位不给申报工伤怎么办 由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。 工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定，即当出现工伤事故时，受害职工应当先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理，按《工伤保险条例》无法获得赔偿时，才能按民事侵权进行处理。

[律师回复] 【法律意见】 1、建议问清楚对方为什么不，如果对方不，可以告知对方诉讼时效为一年，一年过后你将不赔偿，保险公司也不会赔偿。保证金也会退还。 2、带上相关材料，先去保险公司把你垫付的费用报销了，如果伤者还不，对你影响也不大。《民法通则》第136条第一项规定身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期问为一年。交通事故需要在事故发生后一年内提出，如果不提出就过了诉讼时效了，你可以让他们。如果他们不一直叫你拿钱的话，建议你不再理会，否则可能没完没了，你多赔偿的保险公司也不会给你报销。交通事故没有造成重伤、死亡、没有逃逸都不会追究刑事责任，就是民事赔偿的问题，法律也没有规定你必须垫付费用，所以那你完全可以不用再垫付。

[律师回复] 对于工伤单位拖着不给做鉴定怎么样办这个问题，解答如下, 工伤单位拖着不给做鉴定怎么办 工伤职工可以自己申请劳动能力鉴定。 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，用人单位不申请劳动能力鉴定的，工伤职工应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》（在劳动能力鉴定委员会办公室领取填写)，《工伤认定决定书》原件和复印件;有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 工伤职工申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，用人单位是否签字盖章，不是必经程序。 用人单位不给申报工伤怎么办 由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。 工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定，即当出现工伤事故时，受害职工应当先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理，按《工伤保险条例》无法获得赔偿时，才能按民事侵权进行处理。